تساؤلات عن مستقبل شباب يعملون دون غطاء الضمان الإجتماعي ؟؟؟

[salam08]

السلام عليكم و رحمة اله و بركااته

كثيرااا ما يتبادر لذهني هدا الموضوع ....هو من الواقع

المؤسسات الخاصة
لا أحد يُنكر الدور الكبير الذي لعبته و تلعبه هذه المؤسسات في امتصاص حجم البطاالة ....لكن بالمقابل أود الإشارة لحجم إجحاف بعض المؤسسات الخاصة لحق العامل ....الدي تُخدمه ساعات أطول من ساعات العمل في القطاع الحكومي 6/7 و أحيانا 7/7...دون أن تُعطيه كامل حقوقه المشروعة كالراحة السنوية الضمان الإجتماعي أو حتى شهادة عمل كدليل للعمل تحت مسؤوليتهااا لأسباب عدة أهمهااا الهروب من الضرائب و سعيا لتقليص راس المال الحقيقي و تغطية الأربااح ...وووو
شباب كُثر يلجؤون لعمل عند الخوااص لأن الحاجة تفرض عليهم ...و رغم طاقاتهم التي يستنزفونها عندهم نجدهم يعانون كثيراااا....
ما تقيمك لعمل عند الشركاات المخوصصة ؟؟؟
و كيف ترى مستقبل الشباب الذين يعملون دون تأميم في مصلحة الضمان الإجتماعي ؟؟؟؟؟
و هل هناك طريقة يسترجع فيها العمال حقوقهم ؟؟
أتمنى التفاعل بشكل حي
مع شُكر مسبق

تحيات طيبة للجميع

[belkacem24]

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
شكرا على الموضوع القيم الذي يعطي نقاشا حقيقيا في مسألة هي هامة
ضمن جملة من المسائل ،
بالنسبة للمؤسسات الخاصة يجب ان يعرف الشاب انه له حقوق
لا تختلف عن المؤسسة العامة و لكن يجب ان يكون مطلع على
جملة من الأطر التي يجب ان يسير عليها ، فإن الضمان الاجتماعي
من أولويات التي يجب ان يتمسك بها ، و كذلك حقوق
الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والري والأشغال العمومية التي تدفع من مكتب كاكوبات ، و كذلك فيه مفتشيه العمل التي تكون راعي وحامي للمشغل ضد صاحب الشغل
، لكن اختي هل فكر الشباب في تأسيس مكتب او نقابة
او جمعية تكون ناطقة باسهم
ينصح على اي شاب يشتغل في عمل خاص ان يتصل
بمفتشية العمل من اجل مزيد المعلومات

[منير العاصمي]

لقد حثّ الإسلام على احترام العامل، و عدم المساس بحقوقه
و لهذا جاء في الحديث الشريف ( أعطوا الأجير أجره قبل أن يجفّ عرقه )
و حرم الإسلام أكل أموال الناس بالباطل ، فقال تعالى ( و لا تأكلوا أموال الناس بالباطل )
و أرى أن من طرق أكل أموال الناس بالباطل، أن يحرم رب العمل عماله من حقهم في الضمان الإجتماعي، فتراه يكد عليهم الأعوام الطوال، و هم غير مسجلين رسميا في الجهات المعنيّة، و بالتالي ليس له الحق في التأمين ، و كل السنوات التي قضاها في العمل عند ذلك الشخص هي سنوات مهدورة لا يمكن أن تحسب له في التقاعد، كما أنه يحرم من الامتيازات التي تمنحها الدولة للعمال من أمثال التداوي و غيرها
و بالتالي يعتبر رب العمل هاضما لحق هذا العامل، بداعي الطمع و التهرب من الالتزامات المالية كالضرائب و وغيرها
هذا رأيي و الله أعلم

[salam08]

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته


شكرا على الموضوع القيم الذي يعطي نقاشا حقيقيا في مسألة هي هامة
ضمن جملة من المسائل ،
بالنسبة للمؤسسات الخاصة يجب ان يعرف الشاب انه له حقوق
لا تختلف عن المؤسسة العامة و لكن يجب ان يكون مطلع على
جملة من الأطر التي يجب ان يسير عليها ، فإن الضمان الاجتماعي
من أولويات التي يجب ان يتمسك بها ، و كذلك حقوق
الصندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والري والأشغال العمومية التي تدفع من مكتب كاكوبات ، و كذلك فيه مفتشيه العمل التي تكون راعي وحامي للمشغل ضد صاحب الشغل
، لكن اختي هل فكر الشباب في تأسيس مكتب او نقابة
او جمعية تكون ناطقة باسهم
ينصح على اي شاب يشتغل في عمل خاص ان يتصل

بمفتشية العمل من اجل مزيد المعلومات

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
علما أخي بلقاسم ان البعض من العمال في بعض الشركات الخاصة يتعرضون للتهديد من قبل أرباب العمل بعدم الشكوى لنقابة العمال لان هذا يعرض المؤسسة لعقوبات اهمها وقف النشاط و الذي يعود بالضرر على العامل ايضااا..(كلام من الواقع)
..سأحاول البحث في النقطة التي دكرتَها......اشكر تدخلكم القيم هنااا
تحياتي

[salam08]

لقد حثّ الإسلام على احترام العامل، و عدم المساس بحقوقه
و لهذا جاء في الحديث الشريف ( أعطوا الأجير أجره قبل أن يجفّ عرقه )
و حرم الإسلام أكل أموال الناس بالباطل ، فقال تعالى ( و لا تأكلوا أموال الناس بالباطل )
و أرى أن من طرق أكل أموال الناس بالباطل، أن يحرم رب العمل عماله من حقهم في الضمان الإجتماعي، فتراه يكد عليهم الأعوام الطوال، و هم غير مسجلين رسميا في الجهات المعنيّة، و بالتالي ليس له الحق في التأمين ، و كل السنوات التي قضاها في العمل عند ذلك الشخص هي سنوات مهدورة لا يمكن أن تحسب له في التقاعد، كما أنه يحرم من الامتيازات التي تمنحها الدولة للعمال من أمثال التداوي و غيرها
و بالتالي يعتبر رب العمل هاضما لحق هذا العامل، بداعي الطمع و التهرب من الالتزامات المالية كالضرائب و وغيرها
هذا رأيي و الله أعلم

أهلا أخي
اي نعم قاعدة اعطي الأجير حقه قبل ان يجف عرقه تدخل فيها جل الحقوق الخاصة بالعامل ....فليس من العدل ان يستنزف طاقة اليد العاملة و شبابهم لأجل مستقبل غير مؤمن ...المشكل الكثيرين لا يدركون العلاقة الوطيدة بين كسب العامل و نجاح المؤسسة
اشكر تدخلكم هناا
تحيات طيبة

[belkacem24]

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته

علما أخي بلقاسم ان البعض من العمال في بعض الشركات الخاصة يتعرضون للتهديد من قبل أرباب العمل بعدم الشكوى لنقابة العمال لان هذا يعرض المؤسسة لعقوبات اهمها وقف النشاط و الذي يعود بالضرر على العامل ايضااا..(كلام من الواقع)
..سأحاول البحث في النقطة التي دكرتَها......اشكر تدخلكم القيم هنااا

تحياتي


خلال أحكام القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، تلعب مفتشية العمل دورا هاما و بشكل متزايد في تأطير و الحث على التفاوض الجماعي،الذي يعد عنصرا أساسيا في الوقاية من النزاعات و بناء سلم دائم في عالم الشغل.



معلومــات عامـــــة


I – مهام و صلاحيات مفتشية العمل:

طبقا للقانون 90-03 المؤرخ في 6 فيفري1990 المعدل و المتمم، لاسيما المادة 02 فإن مفتشية العمل تتكفل بالمهام الآتيـة:

§ مراقبة تطبيق الأحكام التشريعية و التنظيمية المتعلقة بعلاقات العمل الفردية و الجماعية وظروف العمل و الوقاية الصحية و أمن العمال،
§ تقديم المعلومات و الإرشادات للعمال و مستخدميهم فيما يخص حقوقهم و واجباتهم والوسائل الملائمة أكثر لتطبيق الأحكام القانونية و التنظيمية و التعاقدية و القرارات التحكيمية،
§ مساعدة العمال و مستخدميهم في إعداد الاتفاقيات أو العقود الجماعية في العمل،
§ إجراء المصالحة قصد اتقاء الخلافات الجماعية و تسويتها،
§ تبليغ و توضيح النصوص التشريعية و التنظيمية المتعلقة بالعمل للعمال و مستخدميهم،
§ إعلام الجماعات المحلية بظروف العمل داخل المؤسسات التابعة لاختصاصها الإقليمي،
§ إعلام الإدارة المركزية للعمل بمدى تطبيق النصوص التشريعية و التنظيمية المتعلقة بالعمل واقتراح التدابير الضرورية لتكييفها و تعديلها.

صلاحيات: مفتش العمل:

تحدد الصلاحيات المنصوص عليها في القانون من جهة سلطات التحري و من جهة أخرى وسائل معاقبة المخالفات لتشريع العمل.

سلطات التحري:

· الدخول في كل وقت في النهار مثل الليل، في كل أماكن العمل.
· القيام بكل فحص أو مراقبة أو تحقيق في الدفاتر، والسجلات أو الوثائق المنصوص عليها في التنظيم.

سلطة العقوبات:

في حالة معاينتهم تقصير أو خرق لتشريع و تنظيم العمل يقوم مفتشو العمل بتحرير الوثائق التالية:
· ملاحظات كتابية
· إعذارات
· محاضر مخالفـات.

في إطار الوقاية و تسوية النزاعات الجماعية في العمل يتمتع مفتشو العمل بصلاحيات في مساعدة الشركاء الاجتماعيين و تحرير محاضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالات .
كذلك، و طبقا للــقانون 90-04 المؤرخ في 06 فبراير 1990 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل ، يتم التكفل بالنزاعات الفردية على مستوى مفتشية العمل، التي تتولى تنظيم جلسات المصالحة المختصة بمكاتب المصالحة.


II- الموارد البشرية:
يبلغ عدد مستخدمي التفتيش و المراقبة من كل الرتب 780 مفتش عمل و 166 مستخدم التأطير و 717 مستخدم الإسناد الإداري و التسيير أي بعدد إجمالي يقدر بـ 1663 موظفا.



III التنظيم و التقسيم الإقليمي:

يخضع تنظيم المصالح لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 05 – 05 المؤرخ في 06 يناير 2005، الذي أنشأت بموجبه هياكل مركزية و هياكل غير ممركزة.


v الهياكل المركزية و عددها اثنان (02) تنسق نشاط المصالح غير الممركزة و هي التي تتكفل من جهة بعصرنة نشاط مفتشية العمل و من جهة أخرى بإعطاء بعد هام لمراقبة ظروف العمل على مستوى الهيئات المستخدمة.

v تنظم الهياكل غير الممركزة كما يلي:

· المفتشيات الجهوية للعمل: بتعداد ثمانية (08) الجزائر- وهران- بشار- ورقلة - قسنطينة - باتنة - عنابة - و تيارت و تختص بعدة ولايات.
· مفتشيات العمل الولائية : بتعداد ثمانية و أربعون (48)، تختص بكل إقليم الولاية.
· مكاتب مفتشة العمل : بتعداد سبعة وعشرون (27) تختص بمنطقة صناعية او بمقاطعة ادارية محددة .

[salam08]

خلال أحكام القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، تلعب مفتشية العمل دورا هاما و بشكل متزايد في تأطير و الحث على التفاوض الجماعي،الذي يعد عنصرا أساسيا في الوقاية من النزاعات و بناء سلم دائم في عالم الشغل.




معلومــات عامـــــة



i – مهام و صلاحيات مفتشية العمل:

طبقا للقانون 90-03 المؤرخ في 6 فيفري1990 المعدل و المتمم، لاسيما المادة 02 فإن مفتشية العمل تتكفل بالمهام الآتيـة:

§ مراقبة تطبيق الأحكام التشريعية و التنظيمية المتعلقة بعلاقات العمل الفردية و الجماعية وظروف العمل و الوقاية الصحية و أمن العمال،
§ تقديم المعلومات و الإرشادات للعمال و مستخدميهم فيما يخص حقوقهم و واجباتهم والوسائل الملائمة أكثر لتطبيق الأحكام القانونية و التنظيمية و التعاقدية و القرارات التحكيمية،
§ مساعدة العمال و مستخدميهم في إعداد الاتفاقيات أو العقود الجماعية في العمل،
§ إجراء المصالحة قصد اتقاء الخلافات الجماعية و تسويتها،
§ تبليغ و توضيح النصوص التشريعية و التنظيمية المتعلقة بالعمل للعمال و مستخدميهم،
§ إعلام الجماعات المحلية بظروف العمل داخل المؤسسات التابعة لاختصاصها الإقليمي،
§ إعلام الإدارة المركزية للعمل بمدى تطبيق النصوص التشريعية و التنظيمية المتعلقة بالعمل واقتراح التدابير الضرورية لتكييفها و تعديلها.

صلاحيات: مفتش العمل:

تحدد الصلاحيات المنصوص عليها في القانون من جهة سلطات التحري و من جهة أخرى وسائل معاقبة المخالفات لتشريع العمل.

سلطات التحري:

· الدخول في كل وقت في النهار مثل الليل، في كل أماكن العمل.
· القيام بكل فحص أو مراقبة أو تحقيق في الدفاتر، والسجلات أو الوثائق المنصوص عليها في التنظيم.

سلطة العقوبات:

في حالة معاينتهم تقصير أو خرق لتشريع و تنظيم العمل يقوم مفتشو العمل بتحرير الوثائق التالية:
· ملاحظات كتابية
· إعذارات
· محاضر مخالفـات.

في إطار الوقاية و تسوية النزاعات الجماعية في العمل يتمتع مفتشو العمل بصلاحيات في مساعدة الشركاء الاجتماعيين و تحرير محاضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالات .
كذلك، و طبقا للــقانون 90-04 المؤرخ في 06 فبراير 1990 المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل ، يتم التكفل بالنزاعات الفردية على مستوى مفتشية العمل، التي تتولى تنظيم جلسات المصالحة المختصة بمكاتب المصالحة.


ii- الموارد البشرية:
يبلغ عدد مستخدمي التفتيش و المراقبة من كل الرتب 780 مفتش عمل و 166 مستخدم التأطير و 717 مستخدم الإسناد الإداري و التسيير أي بعدد إجمالي يقدر بـ 1663 موظفا.



iii التنظيم و التقسيم الإقليمي:

يخضع تنظيم المصالح لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 05 – 05 المؤرخ في 06 يناير 2005، الذي أنشأت بموجبه هياكل مركزية و هياكل غير ممركزة.


v الهياكل المركزية و عددها اثنان (02) تنسق نشاط المصالح غير الممركزة و هي التي تتكفل من جهة بعصرنة نشاط مفتشية العمل و من جهة أخرى بإعطاء بعد هام لمراقبة ظروف العمل على مستوى الهيئات المستخدمة.

v تنظم الهياكل غير الممركزة كما يلي:

· المفتشيات الجهوية للعمل: بتعداد ثمانية (08) الجزائر- وهران- بشار- ورقلة - قسنطينة - باتنة - عنابة - و تيارت و تختص بعدة ولايات.
· مفتشيات العمل الولائية : بتعداد ثمانية و أربعون (48)، تختص بكل إقليم الولاية.
· مكاتب مفتشة العمل : بتعداد سبعة وعشرون (27) تختص بمنطقة صناعية او بمقاطعة ادارية محددة .


جزااك الله خيراااا أخي على المعلومات القيّمة ....هي فعلا مفيدة جداا و على كل عامل ان يطلع عليهااا....
قد تنفع الكثرين ايضاااا
تقديري

[moh_aaa]

شكرا ليلى على اهمية الموضوع
و انا ادرك جيدا التفاصيل التي تسير
عليها الهيئات المعنية بالسهر على تطبيق
قوانين الجمهورية في هدا الخصوص فبالمختصر
المفيد و بدون اطالة اقول لك ان الدولة غائبة تماما
فلا رقابة و لا حقوق تعطى للاغلبية الساحقة للعمال
فاصحاب العمل في اغلبهم يتميزون بالطمع و الجشع
لا يخشون الله في غيرهم فلا ضمان اجتماعي و بالتالي
لا منح عائلية لللاطفال ابناء العمال و لا منحة تقاعد فيما بعد
و لا حتى مرتب يليق بحجم المجهود المبدول بالاضافة الى التهرب
من الضرائب بالتواطئ مع الموظفين فيها و الغش في الانجاز و لما تكون
لدينا دولة القانون حقيقية و ليست مزيفة حينئد يمكننا الكلام و النقاش في هدا
الخصوص فالقوانين الردعية موجودة و لكن الدي يسهر على تطبيقها موجود
و يخدرونه بالرشاوي و الوساطات انا اعمل في القطاع الخاص بل و صاحب
العمل و اعرف جيدا ما يدور في الكواليس و المغارات و ما وراء الجدران

[nassim2004]

السلام عليكم
شكرا لك اخي لقد سلطت الضوء على واقع اجتماعي فضيع
يعيشه الكثير من الجزائريين والجزائريات
وما زاد الامر فضاعة وسوء هو وجود شركات اجنبية توضف
عمال جزائريين دون رعاية حقوقهم الاجتماعية
والسؤال الذي يطرح نفسه هو متى تصحو
وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي من سباتها ؟؟؟؟

[gfxman]

اخي العزيز لابد من تفهم شيئا مهما وهو ان المجتمع الجزائري لم يفهم نقطة مهمة في الخواص يصطلح عليهم الخواص لكن في الحقيقة لا يوجد شئ اسمه قطاع خاص انما هناك قطاع اقتصادي يوجد فيه شركات ملك للدولة والغالبية الباقية هي شركات خاصة والقانون الحامي لحقوق العامل اقول العامل وليس الموضف الإداري لأن هذا الأخير لديه قانون خاص به
بالنسبة للعامل فالقانون الراعي لمصالحه هو القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل وبه تجد العديد من المواد تتحدث عن الحق في الضمان الإجتماعي .الحق في انشاء نقابات لذا لا تخشي على نفسك وواجه ارباب العمل به وإتصل بمفتشية العمل بين الفينة والأخرى حتي لا يتم التلاعب بك

[salam08]

السلام عليكم و رحمة الله و بركااته
من أجل إيصال الفكرة أكثر
إستطعت أخيرا أن أحضر لكم نموذج من مؤسسة خاصة براس مال يفوق
تضع شروطاااا لهاااا و حقوق إن سمحت لي الكلمة أن أتلفظها لعمالهااا
كما هو مبين هناااااا ...لي عودة للموضوع مع شكر مسبق لكل من وضع رداا هناااااا
فقط ركزوا على حقوق العامل هنااا لدى هذه المؤسسة



Fiche de recrutement des travailleurs
Renseignements concernant le travailleur :
Date :…………..

Nom :…………………………………..prénom :………………..…….
Né le :…………………… ……....…à :……………………… ……….
CIN°………………Délivrée le…………par la Daira de………………
Adresse :………………………….….Tél………………………………
Niveau d’étude……………………Diplôme……………………………
Situation familiale :célibataire, marié
Permis de conduire catégorie :A-B-C-D
Date de recrutement :………poste
-salaire :……………………..DA/Jour
-les horaires du travail du 8h à 12h et du13h à 17 h(samedi à jeudi)
-Affiliation à la CNAS non disponible
-Attestation ou certificat du travail non attribuée.
-Transport non assuré
-Nature du travail déjà exécuté.
-En cas d’arrêt définitif informe le responsable par écrit au moins 01 à l’avance
………………………………………………………………
………………………………………………………………
En cas de nécessité il faut appeler Mr : ……………………..
Adresse……………………………………………………..
Pièce à fournir :

-Extrait de naissance (originale)-CIN légalisée-une copie de diplôme(ou équivalent) légalisée.
-Attestation de résidence (Originale)-Une photo d’identité.

Signature de l’intéressé(e)
(Lu et approuvé)

[salam08]

شكرا ليلى على اهمية الموضوع
و انا ادرك جيدا التفاصيل التي تسير
عليها الهيئات المعنية بالسهر على تطبيق
قوانين الجمهورية في هدا الخصوص فبالمختصر
المفيد و بدون اطالة اقول لك ان الدولة غائبة تماما
فلا رقابة و لا حقوق تعطى للاغلبية الساحقة للعمال
فاصحاب العمل في اغلبهم يتميزون بالطمع و الجشع
لا يخشون الله في غيرهم فلا ضمان اجتماعي و بالتالي
لا منح عائلية لللاطفال ابناء العمال و لا منحة تقاعد فيما بعد
و لا حتى مرتب يليق بحجم المجهود المبدول بالاضافة الى التهرب
من الضرائب بالتواطئ مع الموظفين فيها و الغش في الانجاز و لما تكون
لدينا دولة القانون حقيقية و ليست مزيفة حينئد يمكننا الكلام و النقاش في هدا
الخصوص فالقوانين الردعية موجودة و لكن الدي يسهر على تطبيقها موجود
و يخدرونه بالرشاوي و الوساطات انا اعمل في القطاع الخاص بل و صاحب
العمل و اعرف جيدا ما يدور في الكواليس و المغارات و ما وراء الجدران


جزااك الله خيراا أخي .....لست بصدد التقليل او جرح القطااع الخاص لكن بحق فيه ظواهر على الدولة مراقبتهااااا احببت تسليط الضوء عليهاااا.....فليس عدلا ان يُفني عاملا مثلا عشر سنوات مثلا من عمره في عمل دون ضمان و بالتالي ليس له الحق في التقاعد (ظُلم).....بشان الرشاوي حدث و لا حرج ......و الله تحدث أمور يُندى لها الجبين .......كُن فقط عادلا مع عماالك لتنال الأجر مرتين
تحياتي

[salam08]

السلام عليكم




شكرا لك اخي لقد سلطت الضوء على واقع اجتماعي فضيع
يعيشه الكثير من الجزائريين والجزائريات
وما زاد الامر فضاعة وسوء هو وجود شركات اجنبية توضف
عمال جزائريين دون رعاية حقوقهم الاجتماعية
والسؤال الذي يطرح نفسه هو متى تصحو
وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي من سباتها ؟؟؟؟

تابعت أمس روبورتاج عن دولة فانزولا في حصة خبايا الإقتصاد على فرانس 24
و أعجبتني سساسة الريئس الفنزويلي التشافيز بما يثسمى النموذج البديــل (رأس مالية مُعقلنة) هو يشجع الأستثمار في بلاده بما فيه الألماني و الأمريكي و الأسباني يليه الفرنسي لكنه يشترط دوماا أن يكون للإستثمار وجهاات تخدم الحياة الأجتماعية الفنزولية ما ساهم في اينقاص نسبة الفقر حسب احصائيات الامم المتحدة ...

لسنا ضد الغستثماار لكن كل شيئ و له حدود ...بطرق تتماشى مع العصر
غير معقول اننا في 2011 لا يزال غالبية الشعب يعمل دون ضمان إجتماعي
...
و على الدولة أن تدرس بجد بعض النقاط التي أحيانا تتغافل عنها عمدا
و تتابع بشكل ايجابي و منطقي و إلا ما دور مفتشية العمل ؟؟؟؟
اشكر جداا على مرورك أخي
إحترامي

[salam08]

اخي العزيز لابد من تفهم شيئا مهما وهو ان المجتمع الجزائري لم يفهم نقطة مهمة في الخواص يصطلح عليهم الخواص لكن في الحقيقة لا يوجد شئ اسمه قطاع خاص انما هناك قطاع اقتصادي يوجد فيه شركات ملك للدولة والغالبية الباقية هي شركات خاصة والقانون الحامي لحقوق العامل اقول العامل وليس الموضف الإداري لأن هذا الأخير لديه قانون خاص به
بالنسبة للعامل فالقانون الراعي لمصالحه هو القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل وبه تجد العديد من المواد تتحدث عن الحق في الضمان الإجتماعي .الحق في انشاء نقابات لذا لا تخشي على نفسك وواجه ارباب العمل به وإتصل بمفتشية العمل بين الفينة والأخرى حتي لا يتم التلاعب بك

أهلا أخي
حدث و أن واجه العامل أرباب العمل
الجواب كاان
ان ندخلهم تحت غطاء التأمين معناه تصريح بعدد جديد لعمال جدد و بالتالي تُفرض علينا ضرائب اكبر .....هذااا ما نستطيع عليه إما أن تعمل و تقبل الشروط و إما سياسة تسريح العمال و تعويضهم بآخرين
طبعاا العامل حين يكون بحاجة للعمل يقبل لكن سرعاان ما يمل و دراسات علم النفس تتطرق لهداااا .....كيف يريدون النجاح و أول قاعدة للصعود و هي العامل لا يوفوها حقهاا
كم من مرة تزور بعض النقابات بعض المؤسسات لكن لا تتجه للعامل تتجه لرب العمل و تساله .....في نظرك هذه هي الرقابة ؟؟؟؟
العامل قد لا يستطيع ان يشتكي إحتراما لصاحب المؤسسة (العشرة) و خوفا على الخبزة كما يُقال ..... لكن هيهات هيهات أن يكون لصدوته صدى ......خاصة ان أغلب اصحاب المال إشتروا سكوت المعنين بوريقات من هناا و هنااك

أشكر تدخلكم الكريم سيدي ......
تحياتي

[salam08]

السلام عليكم و رحمة الله و بركااته

من أجل إيصال الفكرة أكثر
إستطعت أخيرا أن أحضر لكم نموذج من مؤسسة خاصة براس مال يفوق
تضع شروطاااا لهاااا و حقوق إن سمحت لي الكلمة أن أتلفظها لعمالهااا
كما هو مبين هناااااا ...لي عودة للموضوع مع شكر مسبق لكل من وضع رداا هناااااا
فقط ركزوا على حقوق العامل هنااا لدى هذه المؤسسة




fiche de recrutement des travailleurs


renseignements concernant le travailleur :

date :…………..

nom :…………………………………..prénom :………………..…….
né le :…………………… ……....…à :……………………… ……….
cin°………………délivrée le…………par la daira de………………
adresse :………………………….….tél………………………………
niveau d’étude……………………diplôme……………………………
situation familiale :célibataire, marié
permis de conduire catégorie :a-b-c-d
date de recrutement :………poste
-salaire :……………………..da/jour
-les horaires du travail du 8h à 12h et du13h à 17 h(samedi à jeudi)
-affiliation à la cnas non disponible
-attestation ou certificat du travail non attribuée.
-transport non assuré
-nature du travail déjà exécuté.
-en cas d’arrêt définitif informe le responsable par écrit au moins 01 à l’avance
………………………………………………………………
………………………………………………………………
en cas de nécessité il faut appeler mr : ……………………..
adresse……………………………………………………..
pièce à fournir :

-extrait de naissance (originale)-cin légalisée-une copie de diplôme(ou équivalent) légalisée.
-attestation de résidence (originale)-une photo d’identité.

signature de l’intéressé(e)
(lu et approuvé)



هذا نموودجاا كعينة من واااقع المجتمع الجزاائري العميق
لمؤسسة تُخدم قرابة 60 عاملاااا...أغلبهم شباب حاصلي على شهادات علياااااا
فقط السدس مؤمن .....من بين كل العمال
الباقي كلهم محرومين من شهاادة العمل كادنى حق لاثبات سنواات طويلة ضاعت
لا أحد يتكلم
و الكل يعلم ..........هناك في مفتشية العمل انه فيه طافيك أو تزوير في المعطياات لكن الكل صم بكم عمي لا يراقبون و لا يتكلمون ولا يفقهون القانون
.
.
.

تحياتي

[gfxman]

في الحقيقة هي ليست ضريبة انما هو اقتطاع اكبر للضمان الإجتماعي من حصة ارباب العامل
العامل يقتطع من اجرة المنصب او اجرة الكفاءة كما يسميها البعض نسبة تقدر بـ 9 بالمائة الى هنا الامر عادي
اما الشئ الذي يتهرب منه رب العمل فهو اقتطاعات اجبارية من صاحب العمل عن كل عامل للضمان الإجتماعي وتقدر بـ 26 بالمائة
اما فيما يخص الضريبة على الدخل الإجمالي فهي تقتطع من اجرة العامل الاجمالية اقول وليست الصافية حتي في هذه النقطة يتهرب رب العمل من التصريح الحقيقي بالأجور لأنه في الغالب يدفع اجور ضعيفة جدا للعامل اقل من 15000 دينار وهي الاجر الادني الذي تبدا منه الاقتطاعات
حتي الضمان الإجتماعي ايضا يشترط بلوغ اجر المنصب 15000

ارجو ان اكون افدت

[the.edge]

remote international companies (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-get-remote-jobs-with-international-companies/)
remote onboarding practices hires (https://jobs.sahla-dz.com/remote-onboarding-best-practices-for-new-hires/)
monetizing skills freelancer (https://jobs.sahla-dz.com/monetizing-ai-skills-as-a-freelancer/)
skill stacking ultimate career hack (https://jobs.sahla-dz.com/skill-stacking-the-ultimate-career-hack/)
online payment methods freelancers (https://jobs.sahla-dz.com/best-online-payment-methods-for-freelancers/)
crowdsourcing gigs know (https://jobs.sahla-dz.com/crowdsourcing-gigs-what-you-should-know/)
remote accounting where look (https://jobs.sahla-dz.com/remote-accounting-jobs-where-to-look/)
global companies remote-first culture (https://jobs.sahla-dz.com/global-companies-with-remote-first-culture/)
cover letter templates remote (https://jobs.sahla-dz.com/cover-letter-templates-for-remote-jobs/)
stand online applications (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-stand-out-in-online-job-applications/)
interview preparation remote roles (https://jobs.sahla-dz.com/interview-preparation-for-remote-roles/)
passive income streams 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/best-passive-income-streams-for-2025/)
avoiding payment scams freelancer (https://jobs.sahla-dz.com/avoiding-payment-scams-as-a-freelancer/)
remote age generative (https://jobs.sahla-dz.com/remote-work-in-the-age-of-generative-ai/)
start remote consulting business (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-start-a-remote-consulting-business/)
freelancer success stories inspiring journeys (https://jobs.sahla-dz.com/freelancer-success-stories-inspiring-journeys/)
finding remote healthcare (https://jobs.sahla-dz.com/finding-remote-work-in-healthcare/)
virtual reality where find them (https://jobs.sahla-dz.com/virtual-reality-jobs-where-to-find-them/)
rise subscription careers online (https://jobs.sahla-dz.com/the-rise-of-subscription-careers-online/)
become virtual event planner (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-become-a-virtual-event-planner/)
crypto mining fact fiction (https://jobs.sahla-dz.com/crypto-mining-jobs-fact-or-fiction/)
become remote recruiter (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-become-a-remote-recruiter/)
managing teams across time zones (https://jobs.sahla-dz.com/managing-teams-across-time-zones/)
remote internships where find (https://jobs.sahla-dz.com/remote-internships-where-to-find-the-best/)
digital nomad lifestyle pros cons (https://jobs.sahla-dz.com/the-digital-nomad-lifestyle-pros-and-cons/)
succeed first remote (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-succeed-at-your-first-remote-job/)
start dropshipping business home (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-start-a-dropshipping-business-from-home/)
tools time blocking remotely (https://jobs.sahla-dz.com/top-tools-for-time-blocking-remotely/)
remote customer service need (https://jobs.sahla-dz.com/remote-customer-service-jobs-what-you-need/)
building career data science online (https://jobs.sahla-dz.com/building-a-career-in-data-science-online/)
untapped websites post high-paying remote data-entry gigs (https://jobs.sahla-dz.com/7-untapped-websites-that-post-high-paying-remote-data-entry-gigs-daily/)
digital nomad taxes 2025 portugal nhr beats (https://jobs.sahla-dz.com/digital-nomad-taxes-2025-how-portugals-nhr-beats-estonias-e-residency/)
zero month freelance 90-day roadmap without portfolio (https://jobs.sahla-dz.com/from-zero-to-5k-month-freelance-ux-ui-90-day-roadmap-without-a-portfolio/)
voice-over arabic speakers where find remote gigs (https://jobs.sahla-dz.com/voice-over-jobs-for-arabic-speakers-where-to-find-remote-gigs-that-pay-in-usd/)
remote bookkeeping automation survive 2030 (https://jobs.sahla-dz.com/remote-bookkeeping-vs-ai-automation-which-will-survive-in-2030/)
scam alert spot report fake amazon linkedin (https://jobs.sahla-dz.com/scam-alert-how-to-spot-report-fake-amazon-va-jobs-on-linkedin/)
freelance writing niches 2025 technical writing leads (https://jobs.sahla-dz.com/best-freelance-writing-niches-in-2025-why-technical-writing-leads/)
move family portugal digital nomad visa without (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-move-your-family-to-portugal-on-a-digital-nomad-visa-without-quitting-your-9-5/)
remote sales offer health insurance citizens 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/remote-sales-jobs-that-offer-health-insurance-for-us-citizens-in-2025/)
zero-code path land remote cybersecurity analyst days (https://jobs.sahla-dz.com/zero-code-path-land-a-remote-cybersecurity-analyst-job-in-60-days/)
freelance translation rates 2025 industry survey 500 (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-translation-rates-2025-industry-survey-of-500-translators/)
tools replace admin virtual assistant tasks overnight (https://jobs.sahla-dz.com/top-5-ai-tools-that-replace-3-admin-virtual-assistant-tasks-overnight/)
high-paying remote accounting non-cpa bookkeepers (https://jobs.sahla-dz.com/high-paying-remote-accounting-jobs-for-non-cpa-bookkeepers/)
work-from-home tax deductions canada 2025 cra rules (https://jobs.sahla-dz.com/work-from-home-tax-deductions-in-canada-2025-new-cra-rules-explained/)
digital nomad housing hack coliving spaces airbnb (https://jobs.sahla-dz.com/digital-nomad-housing-hack-coliving-spaces-vs-airbnb-monthly-discounts/)
went upwork clients 10k month remote software (https://jobs.sahla-dz.com/how-i-went-from-2-upwork-clients-to-10k-month-in-remote-software-development/)
remote project management certifications land faster pmp (https://jobs.sahla-dz.com/remote-project-management-certifications-that-land-jobs-faster-than-pmp/)
beginner voice-over equipment under 150 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/best-beginner-voice-over-equipment-under-150-in-2025/)
freelance graphic design pricing calculator stop undercharging (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-graphic-design-pricing-calculator-stop-undercharging-now/)
work-from-home burnout test questions diagnose recover fast (https://jobs.sahla-dz.com/work-from-home-burnout-test-10-questions-to-diagnose-recover-fast/)
paraguay tax scheme exposed influencers quiet (https://jobs.sahla-dz.com/paraguays-0-tax-scheme-exposed-why-influencers-are-quiet-now/)
remote specialist companies hiring worldwide 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/remote-hr-specialist-jobs-top-companies-hiring-worldwide-in-2025/)
tiktok find remote clients beginner freelancer (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-use-tiktok-to-find-remote-clients-as-a-beginner-freelancer/)
countries freelance animators live affordably remotely (https://jobs.sahla-dz.com/best-countries-for-freelance-animators-to-live-affordably-work-remotely/)
prompt engineer remote essential skills where apply (https://jobs.sahla-dz.com/ai-prompt-engineer-remote-jobs-essential-skills-where-to-apply/)
remote bookkeeping side hustle earn 000 month (https://jobs.sahla-dz.com/remote-bookkeeping-side-hustle-earn-1000-month-after-5-pm/)
digital nomad pet-friendly visas countries welcome dog (https://jobs.sahla-dz.com/digital-nomad-pet-friendly-visas-countries-that-welcome-your-dog/)
negotiate remote covid proven scripts 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-negotiate-remote-work-after-covid-proven-scripts-for-2025/)
remote data analyst visa sponsorship 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/remote-data-analyst-jobs-with-visa-sponsorship-in-2025/)
freelance writing red flags client behaviors signal (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-writing-red-flags-5-client-behaviors-that-signal-a-scam/)
zero first e-commerce without inventory (https://jobs.sahla-dz.com/from-zero-to-your-first-1k-in-e-commerce-without-inventory/)
voice-over non-native english speakers accent advantage (https://jobs.sahla-dz.com/voice-over-jobs-for-non-native-english-speakers-is-your-accent-an-advantage/)
time-tracking apps freelancers 2025 free paid (https://jobs.sahla-dz.com/best-time-tracking-apps-for-freelancers-in-2025-free-paid/)
remote tester beginners land paid gigs days (https://jobs.sahla-dz.com/remote-qa-tester-jobs-how-beginners-can-land-paid-gigs-in-30-days/)
freelance translation memory tools save hours weekly (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-translation-memory-tools-that-save-10-hours-weekly/)
digital nomad banking multi-currency accounts 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/digital-nomad-banking-best-multi-currency-accounts-for-2025/)
remote dress code really matters zoom calls (https://jobs.sahla-dz.com/remote-work-dress-code-what-really-matters-on-zoom-calls/)
cold-email startups land remote software developer internships (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-cold-email-startups-land-remote-software-developer-internships/)
side hustle full-time freelance research explained (https://jobs.sahla-dz.com/side-hustle-to-full-time-freelance-ux-research-jobs-explained/)
remote customer success cover coworking space fees (https://jobs.sahla-dz.com/remote-customer-success-jobs-that-cover-coworking-space-fees/)
freelance social media manager rates 2025 hourly (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-social-media-manager-rates-2025-hourly-vs-retainer/)
work-from-home stipends companies offering 000 setup cash (https://jobs.sahla-dz.com/work-from-home-stipends-50-companies-offering-1000-setup-cash/)
digital nomad health insurance plans compared safetywing (https://jobs.sahla-dz.com/digital-nomad-health-insurance-plans-compared-safetywing-vs-worldnomads/)
remote python developer beginners where start coding (https://jobs.sahla-dz.com/remote-python-developer-jobs-for-beginners-where-to-start-coding-for-cash/)
build freelance portfolio hours experience needed (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-build-a-freelance-portfolio-in-24-hours-no-experience-needed/)
remote tech support interview questions face 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/remote-tech-support-interview-questions-youll-face-in-2025/)
freelance copywriting niches pay 200 per email (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-copywriting-niches-that-pay-200-per-email-in-2025/)
vpns digital nomads working sensitive client data (https://jobs.sahla-dz.com/best-vpns-for-digital-nomads-working-with-sensitive-client-data/)
remote accounting software every freelancer master 2025 (https://jobs.sahla-dz.com/remote-accounting-software-every-freelancer-should-master-in-2025/)
e-commerce side hustle print-on-demand dropshipping profit margins (https://jobs.sahla-dz.com/e-commerce-side-hustle-print-on-demand-vs-dropshipping-profit-margins-in-2025/)
handle taxes digital nomad earning currencies (https://jobs.sahla-dz.com/how-to-handle-taxes-as-a-digital-nomad-earning-in-3-currencies/)
remote graphic design contests win 500 without (https://jobs.sahla-dz.com/remote-graphic-design-contests-win-500-without-a-client-brief/)
voice-over script practice library free resources level (https://jobs.sahla-dz.com/voice-over-script-practice-library-free-resources-to-level-up-fast/)
freelance project management templates cut admin time (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-project-management-templates-that-cut-admin-time-in-half/)
remote data-entry train while diploma needed (https://jobs.sahla-dz.com/remote-data-entry-jobs-that-train-you-while-you-work-no-diploma-needed/)
digital nomad retirement plans save while traveling (https://jobs.sahla-dz.com/digital-nomad-retirement-plans-how-to-save-while-traveling/)
freelance seo writing rates charge per word (https://jobs.sahla-dz.com/freelance-seo-writing-rates-charge-50%c2%a2-to-2-per-word-in-2025/)
work-from-home background noise apps tools quiet workspace (https://jobs.sahla-dz.com/work-from-home-background-noise-best-apps-and-tools-for-a-quiet-workspace/)