الدكتور أكرم العدلوني في حوار خاص
22-08-2007, 12:58 PM
الدكتور أكرم العدلوني في حوار خاص
الموقع : نرحب بالدكتور محمد أكرم العدلوني في بلده الثانيالجزائر ونرجو له إقامة طيبة ودوام التوفيق.
بمناسبة صدور العدد التجريبي لمجلة المتميز في التنمية و التدريب و إطلاق الموقع الالكتروني لجهز التدريب هلا تفضلتم بكلمة للقراء...
الدكتور أكرم : بسم الله الرحمان الرحيم و صلى الله وسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين بادئذي بدء لابد من توجيه التحية لكم ولهذه الاستضافة الكريمة و نهنئكم بالعددالأول لهذه المجلة و أتمنى أن تكون إضافة وإسهاما جديدا في مجال تعميق هذا الفكروهذه الثقافة ثقافة التدريب والاهتمام بالبناء الذاتي والشخصي. وموضوع التدريبالحقيقة أصبح اليوم ليس اليوم وإنما منذ زمن بعيد أصبح مستلزما أساسيا لان التدريبهو عملية مكملة لعملية النهوض وهي عملية تقدم التعليم .وخلاصة التعليم و التدريبتنبثق التنمية ومن تمام أداء هذه العملية عملية التنمية لدورها ورسالتها أن تبقىعملية مستمرة عملية متصاعدة وعملية متقدمة وعملية متدحرجة وحتى تتحول إلى جزء فيكيان أي منظمة أو مؤسسة أو مجتمع أو إلى ما ذلك . لكن مهم جدا حتى يحقق التدريبفعلا رسالته وتحقق التنمية رسالتها يجب أن ينبثق بشكل مستمر وبشكل دائم من تلبيةاحتياجاتها، لان في الوقت الذي ينفصل فيه التدريب عن الاحتياجات الفعلية الحقيقيةلأي مجموعة من المجموعات يتحول إلى ترف ويتحول إلى سفسطة ويتحول إلى مهارات مجردمهارات تضاف كالذي يملك صنعة ولا يمارس هذه الصنعة فنحن نتدرب من أجل أن نتعلم منأجل أن نمتلك مهارات لأجل أن نضيف إلينا ثقا فة أن نغير من ميولنا و إتجاهاتنا حتىنفيد حركتنا ونفيد بإذن الله تعالى العمل الذي نخدمه لذلك نهنئكم في الحقيقة علىهذا العمل نهنئكم على فكرة المجلة وفكرة النشرة وأتمنى ان تكون أيضا بداية لانطلاقةمجلة إلكترونية تخدم في هذا الاتجاه لان تنوع رسائل التوصيل والتثقيف وما إلى ذلكيفيد فائدة كبيرة جدا في نظري.
بمناسبة صدور العدد التجريبي لمجلة المتميز في التنمية و التدريب و إطلاق الموقع الالكتروني لجهز التدريب هلا تفضلتم بكلمة للقراء...
الدكتور أكرم : بسم الله الرحمان الرحيم و صلى الله وسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين بادئذي بدء لابد من توجيه التحية لكم ولهذه الاستضافة الكريمة و نهنئكم بالعددالأول لهذه المجلة و أتمنى أن تكون إضافة وإسهاما جديدا في مجال تعميق هذا الفكروهذه الثقافة ثقافة التدريب والاهتمام بالبناء الذاتي والشخصي. وموضوع التدريبالحقيقة أصبح اليوم ليس اليوم وإنما منذ زمن بعيد أصبح مستلزما أساسيا لان التدريبهو عملية مكملة لعملية النهوض وهي عملية تقدم التعليم .وخلاصة التعليم و التدريبتنبثق التنمية ومن تمام أداء هذه العملية عملية التنمية لدورها ورسالتها أن تبقىعملية مستمرة عملية متصاعدة وعملية متقدمة وعملية متدحرجة وحتى تتحول إلى جزء فيكيان أي منظمة أو مؤسسة أو مجتمع أو إلى ما ذلك . لكن مهم جدا حتى يحقق التدريبفعلا رسالته وتحقق التنمية رسالتها يجب أن ينبثق بشكل مستمر وبشكل دائم من تلبيةاحتياجاتها، لان في الوقت الذي ينفصل فيه التدريب عن الاحتياجات الفعلية الحقيقيةلأي مجموعة من المجموعات يتحول إلى ترف ويتحول إلى سفسطة ويتحول إلى مهارات مجردمهارات تضاف كالذي يملك صنعة ولا يمارس هذه الصنعة فنحن نتدرب من أجل أن نتعلم منأجل أن نمتلك مهارات لأجل أن نضيف إلينا ثقا فة أن نغير من ميولنا و إتجاهاتنا حتىنفيد حركتنا ونفيد بإذن الله تعالى العمل الذي نخدمه لذلك نهنئكم في الحقيقة علىهذا العمل نهنئكم على فكرة المجلة وفكرة النشرة وأتمنى ان تكون أيضا بداية لانطلاقةمجلة إلكترونية تخدم في هذا الاتجاه لان تنوع رسائل التوصيل والتثقيف وما إلى ذلكيفيد فائدة كبيرة جدا في نظري.
الموقع : ما هي السن أو الوقتالذي ترون انه يجب آن نفكر فيه في التدريب ؟
الدكتور أكرم :أنا من الذين يؤمنون تمامابان البناء يجب أن يكون بناء مبكرا وأعتقد أنه لكي يكون للتدريب قيمة حقيقية أيمنهجية و مؤثرة ومستمرة يجب أن يبدأ مبكرا وأنا في تقديري البداية الطبيعية هيمرحلة الابتدائية من سبعة فما فوق تبدأ عملية التدريب والتعليم واكتساب المهاراتبعينها حتى مهارات التفكير و مهارات استخدام العقل و مهارات التواصل و مهاراتالتحفيز و مهارات اتخاذ القرار وما إلى ذلك .
فكلما علمها الطفل مبكرا كلما كانذلك مدعاة لكي تظهر نتائج هذا التدريب في مراحل متوسطة وفي مراحل الجامعة وما إلىذلك ...أنا مؤمن بالمنظومة - - بالمناسبة - في التدريب تبدأ بالمرحلة التي هي مرحلةالابتدائي ومرحلة المتوسط و الإعدادي ثم مرحلة الجامعة ثم مرحلة أسميها مرحلة إعدادالقادة ثم تليها المرحلة الثالثة مرحلة تخريج الخبراء حيث يصبح الأخ أو الأخت مختصافي جانب من الجوانب ، حتى يقال عنه خبير الشؤون كذا خبير الشؤون الاجتماعية ،خبيرالشؤون المعلوماتية ،خبير الشؤون ...وما إلى ذلك بمعنى يبدأ مبتدءا وينتهي خبيرا.
الموقع : وهل ترون لمن فاته هذا القطار من استدراك ؟
الدكتور أكرم:قابلةللاستدراك لأنه فيه منظومة معتمدة واحدة على الثانية و لكن قابلة لان تستدركها خاصةفي المراحل الوسطى أي التركيز على مرحلة الجامعة وما بعد الجامعة مهم جدا ، وقابلةللتعويض في المراحل ما قبل - هو صحيح ليس بمستوى الكفاءة والفاعلية ولكن على الأقليمكن استدراك ما فات وخاصة إذا كان هناك همة .فالعلم لا ينتهي بالمناسبة و طلبالعلم من المهد إلى اللحد و اطلب العلم ولو في الصين وطلب العلم فريضة و التدريبجزء منه واكتساب المهارات علم منه وخاصة مادام هناك دافع وهناك إرادة وهناك حافزوقوة دافعة يمكن يحصل على هذا العلم إن شاء الله.
الموقع : كيف تنظرون لواقعالتدريب في الوطن العربي ؟
الدكتور : للأسف الشديد التدريب يعني إما أن يفهم أنهرسالة و إما تجارة ، و في بعض المناطق تحول للأسف الشديد إلى تجارة و أصبح عالمالتدريب و من يدخل إليه يفكر بعقلية المستثمر و لذلك قلل من مستوى الأداء سواء كانالأداء الموضوعي كالمفاهيم و المهارات .
أما الأمر الثاني الذي ألحظه نحو واقعسلب في عالمنا العربي هو التباين بين واقعنا الفكري و احتياجاتنا فالجميع يدخل مثلاالـ NLP ، ما دخلك أنت و البرمجة اللغوية العصبية إذا كنت لا تحتاجها ، و كل الناسأصبحت تأخذ دورة تدريبية في (توتال كوالتي مانجمنت) و هو ما يسمى بالجودة الشرائيةوهو ليس له علاقة بالموضوع و في اتخاذ القرارات ...أي نعم هناك ثقافة ذاتية
وتنمية ذاتية و الناس يحبون أن ينموا أنفسهم ذاتيا و لكن الذي أقصده أن هذا الانفصامالذي يحدث بين الحاجة و التدريب قلل من مستوى التدريب .
الدكتور أكرم :أنا من الذين يؤمنون تمامابان البناء يجب أن يكون بناء مبكرا وأعتقد أنه لكي يكون للتدريب قيمة حقيقية أيمنهجية و مؤثرة ومستمرة يجب أن يبدأ مبكرا وأنا في تقديري البداية الطبيعية هيمرحلة الابتدائية من سبعة فما فوق تبدأ عملية التدريب والتعليم واكتساب المهاراتبعينها حتى مهارات التفكير و مهارات استخدام العقل و مهارات التواصل و مهاراتالتحفيز و مهارات اتخاذ القرار وما إلى ذلك .
فكلما علمها الطفل مبكرا كلما كانذلك مدعاة لكي تظهر نتائج هذا التدريب في مراحل متوسطة وفي مراحل الجامعة وما إلىذلك ...أنا مؤمن بالمنظومة - - بالمناسبة - في التدريب تبدأ بالمرحلة التي هي مرحلةالابتدائي ومرحلة المتوسط و الإعدادي ثم مرحلة الجامعة ثم مرحلة أسميها مرحلة إعدادالقادة ثم تليها المرحلة الثالثة مرحلة تخريج الخبراء حيث يصبح الأخ أو الأخت مختصافي جانب من الجوانب ، حتى يقال عنه خبير الشؤون كذا خبير الشؤون الاجتماعية ،خبيرالشؤون المعلوماتية ،خبير الشؤون ...وما إلى ذلك بمعنى يبدأ مبتدءا وينتهي خبيرا.
الموقع : وهل ترون لمن فاته هذا القطار من استدراك ؟
الدكتور أكرم:قابلةللاستدراك لأنه فيه منظومة معتمدة واحدة على الثانية و لكن قابلة لان تستدركها خاصةفي المراحل الوسطى أي التركيز على مرحلة الجامعة وما بعد الجامعة مهم جدا ، وقابلةللتعويض في المراحل ما قبل - هو صحيح ليس بمستوى الكفاءة والفاعلية ولكن على الأقليمكن استدراك ما فات وخاصة إذا كان هناك همة .فالعلم لا ينتهي بالمناسبة و طلبالعلم من المهد إلى اللحد و اطلب العلم ولو في الصين وطلب العلم فريضة و التدريبجزء منه واكتساب المهارات علم منه وخاصة مادام هناك دافع وهناك إرادة وهناك حافزوقوة دافعة يمكن يحصل على هذا العلم إن شاء الله.
الموقع : كيف تنظرون لواقعالتدريب في الوطن العربي ؟
الدكتور : للأسف الشديد التدريب يعني إما أن يفهم أنهرسالة و إما تجارة ، و في بعض المناطق تحول للأسف الشديد إلى تجارة و أصبح عالمالتدريب و من يدخل إليه يفكر بعقلية المستثمر و لذلك قلل من مستوى الأداء سواء كانالأداء الموضوعي كالمفاهيم و المهارات .
أما الأمر الثاني الذي ألحظه نحو واقعسلب في عالمنا العربي هو التباين بين واقعنا الفكري و احتياجاتنا فالجميع يدخل مثلاالـ NLP ، ما دخلك أنت و البرمجة اللغوية العصبية إذا كنت لا تحتاجها ، و كل الناسأصبحت تأخذ دورة تدريبية في (توتال كوالتي مانجمنت) و هو ما يسمى بالجودة الشرائيةوهو ليس له علاقة بالموضوع و في اتخاذ القرارات ...أي نعم هناك ثقافة ذاتية
وتنمية ذاتية و الناس يحبون أن ينموا أنفسهم ذاتيا و لكن الذي أقصده أن هذا الانفصامالذي يحدث بين الحاجة و التدريب قلل من مستوى التدريب .
الموقع : ما رأيكمفي أن إمكانية التدريب باتت مرتبطة بالإمكانية المادية فقط ؟
الدكتور أكرم : بعضالناس للأسف أسميهم (CLOWN) مهرج فبعض الناس تحول فعلا من صاحب رسالة تؤدي مهمةنبيلة و كبيرة تؤدي معلومة و مهارة و تغير سلوكا و منحى حياة و مسرى حياة إلى مجردممثل وأتقن التمثيل وأتقن التحريك (اللغة الجسمية) و تحول إلى قراقوزات ، و هؤلاءللأسف الشديد بدؤوا يأخذون مساحة كبيرة و يبهرون المستمعين الذين لا يفقهون منالتدريب إلا مثل هذه التفاصيل .
المجلة : و انتم تشرّفون الجهاز الوطني للتدريبلحركة مجتمع السلم ، ما هي التوجيهات التي تقدمونها للقائمين على الجهاز و مدربيه؟
الدكتور : إن كان هناك من نصيحة ومثلكم حركة واعدة واعية ناهضة نسأل الله أنيبارك فيها ، في جهدها ، و يبارك في تاريخها ، ويبارك في مؤسسيها و في شبابها وشاباتها ، نصيحتي أن تجعلوا التدريب مستمرا و أن لا تجعلوه طفرة وقتية موسمية عفويةتظهر بظهور مجموعة من المتحمسين ثم تخبو كما حصل في كثير من الحركات . و إذا أردتمأن يستمر العمل التدريبي في حركتكم مأسسوه حتى يتحول إلى مؤسسة ، لا أقصد بالمؤسسةمقرا و مبنى و ما إلى ذلك و لكن أن يكون مكرسا داخل هذه الحركة إثر جهاز عبر مناطقو محافظات يجمعه إطار مركزي تجمعه قيادة له ثقافة و منهج لذلك أعتقد أنكم ممكن أنتحافظوا على الإنجاز الكبير الذي أتمنى من الله أن يحفظه .
الموقع : نشكرللدكتور صبره و تواضعه معنا و نسأل الله له دوام التوفيق و السداد .
الدكتور أكرم : بارك الله فيكم .
الدكتور أكرم : بعضالناس للأسف أسميهم (CLOWN) مهرج فبعض الناس تحول فعلا من صاحب رسالة تؤدي مهمةنبيلة و كبيرة تؤدي معلومة و مهارة و تغير سلوكا و منحى حياة و مسرى حياة إلى مجردممثل وأتقن التمثيل وأتقن التحريك (اللغة الجسمية) و تحول إلى قراقوزات ، و هؤلاءللأسف الشديد بدؤوا يأخذون مساحة كبيرة و يبهرون المستمعين الذين لا يفقهون منالتدريب إلا مثل هذه التفاصيل .
المجلة : و انتم تشرّفون الجهاز الوطني للتدريبلحركة مجتمع السلم ، ما هي التوجيهات التي تقدمونها للقائمين على الجهاز و مدربيه؟
الدكتور : إن كان هناك من نصيحة ومثلكم حركة واعدة واعية ناهضة نسأل الله أنيبارك فيها ، في جهدها ، و يبارك في تاريخها ، ويبارك في مؤسسيها و في شبابها وشاباتها ، نصيحتي أن تجعلوا التدريب مستمرا و أن لا تجعلوه طفرة وقتية موسمية عفويةتظهر بظهور مجموعة من المتحمسين ثم تخبو كما حصل في كثير من الحركات . و إذا أردتمأن يستمر العمل التدريبي في حركتكم مأسسوه حتى يتحول إلى مؤسسة ، لا أقصد بالمؤسسةمقرا و مبنى و ما إلى ذلك و لكن أن يكون مكرسا داخل هذه الحركة إثر جهاز عبر مناطقو محافظات يجمعه إطار مركزي تجمعه قيادة له ثقافة و منهج لذلك أعتقد أنكم ممكن أنتحافظوا على الإنجاز الكبير الذي أتمنى من الله أن يحفظه .
الموقع : نشكرللدكتور صبره و تواضعه معنا و نسأل الله له دوام التوفيق و السداد .
الدكتور أكرم : بارك الله فيكم .
أجرى الحوار قسوم خليدة
www.elkawader-dz.com
من مواضيعي
0 الفيسبوك..... ابعدنا عنكم 11 سنة
0 Je suis Vincent Reynouard مبادرة خاصة
0 هام لمكتتبي عدل 2 وهران
0 كم نحتاج من حاوية لرمي مسؤولينا الفاشليييييييييييين ؟
0 موعد سيارة "سامبول" الفرنسية ...وعودة القروض الاستهلاكية
0 يا بن غبريط:قرار التعيين ولا يوجد منصب تشغيل
0 Je suis Vincent Reynouard مبادرة خاصة
0 هام لمكتتبي عدل 2 وهران
0 كم نحتاج من حاوية لرمي مسؤولينا الفاشليييييييييييين ؟
0 موعد سيارة "سامبول" الفرنسية ...وعودة القروض الاستهلاكية
0 يا بن غبريط:قرار التعيين ولا يوجد منصب تشغيل
التعديل الأخير تم بواسطة كوادر صناع الجزائر ; 22-08-2007 الساعة 01:07 PM
