تسجيل الدخول

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

شكرا على توضيح معالم كل من الطريقتين
حسب رأيي اظن ان التوظبف على اساس الاختبار أحسن لأنه ربما يسمح لك بالتعرف على مبادين اخرى غير الميادين الدراسية

أفضل العمل على أساس الشهادة

أفضل الامتحان على اساس الاختبار لأن فيه شفافية اكثر ؟ولان اغلب الشهادات كذلك مزورة؟

أفضل التوظيف على أساس الاختبار

على اساس الشهادة افضل لان هناك اشخاص عشرات سنين يجتازون الاختبارات لكن ينجح المتخرجون الجدد فمن غير معقول شخص في عمرة 21 سنة ينجح وصاحب33 و38 لا ينجح

بالاضافة ايضا كتجربة لا علاقة للامتحانات بالمنصب العمل فكل واحد يستطيع تعلمه حتى ولو كان ليس من مستواه فالتفوق الدراسي ليس معناه التفوق في العمل

وربي يوفق الجميع

افضل التوظيف على اساس الشهادة حتى لا يكون هناك اجحاف في حق احد.

التوظيف على أساس الإختبار يعطي الأفضلية للمتخرجين الجدد لأن علاقتهم بالدراسة لازالت متواصلة على عكس المتخرجين القدامى الذين ربما نسوا الكثير مما درسوه .

التوظيف على أساس الشهادة له وعليه، خصوص الذين تحصلوا على شهادة قديمة، ونسوا كل ما درسوه، فيساعدهم هذا التوظيف، ومن سلبياته المحابات والأفضلية للذي له المعريفة الكبيرة

انا أخالفك الرأي الشفافية في المسابقة على اساس الشهادة على الاقل اذا كان التوظيف يقتصر على اهل الولاية فهنا الرقابة تكون اسهل لانك تعرف على الاقل معدلات المترشحين والخبرة وتستطيع المراقبة اما على اساس الاختبار ليس فيها مصداقية خاصة في ظل التطور التكنولوجي ة الغش