قانون العمل الجديد يجرم التحرش الجنسي
08-03-2017, 09:32 PM
زهيرة مجراب حملت مسودة قانون العمل الجديد فصلا كاملا حول التحرش الجنسي للجنسين في أثناء أو خلال أماكن العمل، وهو ما يعرض مرتكبه لعقوبة تأديبية على المستوى الوظيفي والمتابعة القضائية أيضا.
وخصصت مسودة قانون العمل الجديد كلا من المواد 56. 57. 58. 59. لتجريم التحرش الجنسي في أثناء وخلال التواجد في أماكن العمل بمختلف أنواعه من خلال ممارسة ضغوطات أو الإساءة اللفظية، المادية، القانونية لتحقيق غرضه الشخصي أو لطرف آخر، كما جرمت مسودة القانون الضغوطات اللفظية أو غير اللفظية والعبارات المستعملة بغية إذلال أو إهانة أو تخويف الشخص المتحرش به للتأثير عليه وانتهاك كرامته.
وشدد القانون على عدم السماح لأصحاب العمل بممارسة أي ضغوطات مهما كانت في حق الرافضين للخضوع والاستسلام لأعمال التحرش الجنسي من خلال إقالتهم أو نقلهم أو حتى فرض عقوبات تأديبية عليهم، وكشفت مسودة القانون عن فرض عقوبات وإجراءات تأديبية على صاحب العمل الذي يتحرش بموظفيه من الجنسين مع إبقاء المتابعة القضائية في حقه بموجب القانون ومعاقبة الشهود في حال تقديمهم أي اتهام كاذب أو شهادة زور حول الواقعة.
