الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء
ملخص الرسالة :
تعد الموارد البشرية من أهم الموارد في المنظمات ومصدرا قدراتها التنافسية، إذ يمكن الاعتماد عليها في تحقيق أهداف المنظمة، فهذه الأهداف مقترنة بوجود أفراد يمتلكون ثقة عالية ووفاء مستمر والتزاما للعمل فيها، فهم المحور الرئيسي في نجاح المنظمة أو فشلها، ففي المجتمعات المتقدمة لقي موضوع الضغوط المهنية اهتماما كبيرا من قبل الباحثين والمهتمين بأمور التنظيم أي العلاقة بين المنظمة والأفراد العاملين بها، حيث تعتبر الضغوط المهنية من المواضيع المهمة في مجال السلوك التنظيمي، ولما لها من تأثير على سلوك الفرد، حيث تعتبر الضغوط المهنية أحد العوامل المؤثرة في الدافعية للإنجاز من خلال استجابات أفراد المنظمة و تفهم مواقفهم وخلق البيئة و المناخ الإيجابي والربط بين الأهداف الأفراد وأهداف المنظمة. من اعداد : سومية هادف سنة : 2018 عدد الصفحات : 150 نوع الملف : PDF حجم الملف: 3 ميغابايت المستوى : ماستر تحميل الرسالة PDF على الرابط |
رد: الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى عمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأج
شكرا لك
-------------------------------------------------------------------- مذكرة تخرجمواضيع دكتوراه سابقة مصادر ومراجع -------------------------------------------------------------------- |
الساعة الآن 08:21 AM. |
Powered by vBulletin
قوانين المنتدى