تسجيل الدخول

من إعداد : ماريا أتاناسوف - كاتبة صحفية



لا يتفق الناس في الإجابة على السؤال التالي: إلى متى ينبغي عليك تترك وظيفتك من أجل فرصة أفضل؟
ويرى البعض، أن فترة ثمانية أشهر طويلة بما يكفي، بينما يُصرّ آخرون على أنه ينبغي عليك البقاء لمدة 18 أو 48 أو حتى 72 شهرا، لكي تثبت جدارتك في عملك.
لجأنا إلى موقع الأسئلة والأجوبة (كورا) على الإنترنت لنعرف ما هي أفضل مدة لبقائك في وظيفة ما. ونعرض هنا بعض أجوبة المستخدمين الذين شاركوا في الإجابة على الموقع.
وضع حجر الأساس
في نهاية المطاف، تعتمد مدة بقائك في وظيفة ما، قبل تركها، على أهداف سيرتك المهنية، ويحركها عاملان، هما: كم تستفيد من تلك الوظيفة وتتعلم منها، وماذا تقدمه الوظيفة لسيرتك المهنية، كما يقول المستخدم مايكل تشيرتش.
ويقترح تشيرتش أن تقيس فترات بقائك في أي وظيفة بالأشهر على وجه التحديد، وأن تظل فيها فترات مثل 8 أو 18 أو 48، أو 72 شهراً.
وكتب تشيرتش يقول: "أقل من ثمانية أشهر يعتبر أمرا مفزعاً، إلا إذا توصلت إلى سبب موضوعي. يشير ذلك إلى عدم نجاحك في تقييم الأشهر الستة الأولى التي تجريها الشركة التي تعمل فيها، أو فشلك في دورة الأداء الأولى."
ويتابع تشيرتش: "أقل فترة مقبولة اجتماعياً هي ثمانية عشر شهراً. فهي تدلّ على نجاتك في دورة واحدة على الأقل من دورات مراجعة سير العمل."
"أما فترة أربع سنوات (48 شهراً)، فسوف تعطيك ’ثقة كاملة‘ في عملك في الشركة، إلا إذا ظهر شيء ما ليدل بوضوح على أداء دون المستوى أو خمولك في العمل،" حسبما كتب تشيرتش
ويضيف: "إذا كانت إنجازاتك الوظيفية ذات نطاق دائم التوسع، وكان هناك تغيير واحد على الأقل في مركزك الوظيفي، فذلك يدل على أنك على ما يرام. إذا لم تتم ترقيتك ولم تتحسن مشاريعك وخططك في العمل، فحالك ستكون أيضاً على ما يرام عند هذه اللحظة، ولكن ستكون أمامك سنتان لكي تخطو خطوتك التالية".
ويتابع: "ست سنوات (72 شهراً) هي مرحلة فاصلة، إذا لم تحصل على ترقية وظيفية أو مشاريع أفضل في العمل، تبدأ الوظيفة في إيذائك بعد ست سنوات، ويشير عدم وجود سجل واضح للتقدم في الوظيفة إلى أن الشخص غير طموح. ربما لا يبدو الأمر بهذا السوء، كعدم المقدرة على الحفاظ على الوظيفة، ولكنه يعني أن الشخص عادي تماماً. أما إذا واصلت التقدم في الوظيفة، فلن تكون هناك مدة قصوى لتبقى في وظيفتك في تلك الشركة".
مسألة الاستقرار



مع كل ذلك، علينا أن نذكر شيئاً عن الاستقرار.
كتب المستخدم تيودور دوميتريسكو: "بالنسبة لشخص عادي يعمل في وظيفة مكتبية تتطلب الكثير من المهارة والجهد، فإنه سيحتاج إلى عامين ليتعلم كل شيء عن المهمات المحددة لوظيفته.
فإذا أجدت الأداء، فسوف تحصل على ترقية في العمل. وإذا لم تتقدم في عملك، ينبغي عليك تركه، وخاصة إذا كنت تكرهه أو إذا حظيت بفرصة ذهبية".
إن كثرة التنقلات الوظيفية بين الشركات خلال فترة قصيرة سيثير تساؤلات.
وكتب ماتّ ميكيفيتش: "فترة العمل القصيرة تثير انتباه مديرٍ عامٍ أو مدير التوظيف في الشركة، مثلما تثيره رؤية شخص انتقل بين ثلاث شركات خلال أربع سنوات، أو ما شابه ذلك.
ويُفسّر ذلك بأن الملل أصابك بسرعة كبيرة حقاً، أو أنك فُصلت من الوظيفة بسبب ضعف أدائك، أو لكونك عديم الولاء للشركة التي تعمل فيها وتحب ترك وظيفتك بمجرد أن تسنح لك فرصة.
ويضيف: "يمكن لهذا أن يضر جو العمل الجماعي في الشركة ويؤثر على الإنتاجية فيها، وخصوصاً في الوظائف التي تشمل فرق عمل صغيرة".
ليست قاعدة واحدة للجميع
ومعلوم أن قرارات التوظيف ربما تتخذ بشكل شخصي، فقد توضع بعض قواعد التوظيف، لكن هناك من يحب أن يخالفها. عبّر المستخدم جيف رونّ عن رأيه لدى مديره السابق عند مراجعته للسير الذاتية لاثنين من المتقدمين للعمل. كان لكلا المرشحين ثماني سنوات من الخبرة ونفس المستوى التعليمي. عمل أحدهما في وظيفتين، كل منهما لمدة أربع سنوات. أما الآخر، فقد عمل لمدة سنتين في أربع وظائف. أيّهما هو الأفضل؟
يقول رون: "اعتقد المدير السابق أن الشخص صاحب الوظيفتين كان لطيفاً ومهذباً، لكنه فضّل الخبرة المتنوعة للمرشح الآخر صاحب الأربع وظائف".
ويضيف: "إن تعدد الوظائف الأساسية يدلّ على المرونة والبراعة والقدرة على التكيف. وبالتالي، فإن بقيت تعمل في شركة لمدة طويلة، تأكد من أنك ستنجز أموراً أساسية، ومن ثم واجه تحديات جديدة واضحة".
استفت قلبك



وفي نهاية الأمر، نجد أن قواعد الثبات في وظيفة لا تهمّ كثيرا إذا لم تكن تستمتع بها، كما كتب المستخدم ستيفان فون إيمهوف.
يقول إيمهوف: "إن لم تكن مولعاً بعملك، فينبغي عليك تركه، ولكن متى؟"
ويضيف: "إن محاولة وضع فترة ’كحد أدنى‘ لتبقى في عمل ما، ليست إلا أضحوكة. تجد هنا بعض الأجوبة التي تحاول وضع قواعد معقدة لتطبقها عندما تريد أن تترك عملاً. كل ذلك هراء. الأمر يخص حياتك أنت، لذا يتوجب عليك أن تعيش حسب قواعدك أنت، وليس حسب ضوابط يضعها آخرون. إذا لم تقنع بوظيفة ما، اتركها متى أردت. ولتكن لديك الثقة الكاملة في قراراتك".
ويتابع: "إذا سألك مدير في المستقبل عن سبب تركك لوظيفة بعد بقائك فيها لسنتين أو شهرين أو يومين من العمل، فما عليك إلا أن تخبرهم بالحقيقة. أخبرهم عما تبحث عنه. قل لهم لماذا كان عملك السابق مروعاً، وأخبرهم عما تعلمته، ولماذا ترى هذا العمل الجديد مختلفاً. كن قويا، وواثقا من نفسك".

لم تظهر الصور لذلك أثر الأمر على فهمي
مقال ممتع يدفع الواحد للتفكير في اولوياته واختياراته المستقبلية
عندما تظهر الصور أعود للاستمتاع به
مشكور على الافادة

و لو براحتك يا وردة

سعيد بمرورك هنا

عرفت مانقصني لافهم


هذه الصورة ما كان ينقص
لكن للأسف الأمر ليس كتلك اللعبة التي نسيت اسمها
تكون على الطريق ثم تعمل ثم ياتي وقت لتغير فيه عملك
في الغرب ربما ان كرهت ما تقوم به ستبدع آخر ولو كان اقل اجرة فالراحة فيه أفضل
للأسف لازلنا جد بعيدين في الجزائر ان وجدت عملا تمسك به باسنانك ولو كرهته وكرهك
تحياتي

هههههههه

لست مع نظريتك هذه الرزق على الله ، هو الشيء الوحيد الذي لا ينبغي على الإنسان ان يذل نفسه من أجله ، لو كان الرزق على البشر لوافقتك فيما تقولين

سيصير موضوعك نقاشا حرا فاعذر

فعلا الرزق على الله لكن من الواقع كم شخصا يغير مهنته ؟ او لديه الفرصة لذلك
وأنا أتحدث عن المهنة وليس الاعمال الحرة التي تعطيك فرصة التنقل بينها لارتباطها
للاسف هي قليلة والاسباب ليست اجتماعية بقدر ما تكون اقتصادية
فالمجتهد والحذر اليقظ الذي يخطط لمستقبله تجده باربع خمس وضائف حتى واحدة حكومية اخرى كهواية تدر المال واخرى خاصة لعقبات الزمان وشراكات تجارية هنا وهناك
بينما الشخص البسيط سيكون مجبرا للاسف على تقبل اي عمل يجده مهما كان ويصير رويتينه اليومي وان كرهه
صحيح الرزق على الله لكن هناك اعتبارات اخرى "توكل على الله ثم اعقلها " وبين هذا وذاك ارى ان اغلبية البشر لا يتفيدون من ميزة تغيير الوظيفة

أقبل أن يصير الموضوع نقاشا حر كونه يندرج تحت السياق الأصلي

لا خلاف في تسبيب الأسباب ، و لكني اشرت لنقطة ربما غفلت عنها قلت "أن يذل نفسه من أجل العمل" ، مثلا أغلب الوظائف الحكومية إن لم تكن كلها فيها ما يسمى ب"المعريفة" ، يعني نتا خدام و كي مديرك يفرض عليك شخص يعرفو تقبلو و نتا تضحك ، و تنجحو و سنيك يبانو من الضحك ، مع العلم أن هذا الأمر يغضب الله و لكن في المقابل يوفر "الرزق" - إن صح التعبير - ...

حتى في القطاع الخاص العمل "حرث و دمير" في سبيل راحة رئيس العمل ، و تأخر الأجرة كذلك ، (اعط الأجير حقه قبل أن يجف عرقه) ، من هذا المنطلق المعيشي في الجزائر ، كل عامل هو ذليل في منصبه ما دام لم يترقى "للمسؤولية" ، فيتحتم على اللبيب أن لا يقبل إلا كل صالح من العمل الذي يرضي به ربه ثم ضميره فغيره .

و صدقيني يا أختي في الرزق لا حاجة لتخطيط ، يكفي فقط القلب الصافي و النية الحقيقية بالتوكل على الله ، فكم من مشاهير و مليارديرات كانو 0 اليدين ، وبالصدفة أصبحوا على ما هم عليه اليوم ، من علبة كبريت ساقطة وليدة الصدفة أصبح أحدهم رئيس شركة عالمية ، و من مقابلة أحد المخرجين في الشارع صدفة أصبح أحدهم من أشهر ممثلي هوليوود ، الله من يخطط لرزق العباد ، و لسنا نحن الفاعلون ، و بالطبع كل واحد من هؤلاء ينسب الفضل لنفسه لأنه "ابتكر" طريقا للنجاح خاصا به ، و لكن لا تنسي أن أول الامر كان صدفة ، اي أن مفتاح رزقه كان ذلك الشيء ، و بعدها التوفيق من الله.

أوافق ما اتيت به في فقرتك ففعلا عندما يكون الامر منسوبا لللمعريفة فأنت ستكون جسر عبور لمن لا يستحق وستضحك وبقلبك المرارة
والمجال الخاص مع كل مخاطره فأجل الواحد سيتحتم عليه "الدمير "عند رب عمل وقد يعاني من تقلبات مزاجه وفي سبيل الرزق يجبر الواحد على التحمل
والسؤال الذي أطرحه هل فعلا هناك فرصة لتغيير العمل في ظل هذه الظروف ؟
مالم تكن صاحب العمل الفعلي فمن الصعب التحكم في متغيرات كثيرة أنت ذكرت بعضا منها
يلزم لكل هذا ابداع وتصور وثقافة معينة يبنيها الشخص وقدرات مميزة ولنكن صريحين لا تتوفر عند غالبية الفرد البسيط
حتى النوابغ يفقدون الفرص الا من رحم ربي
واوافقك قولك الاخير اكيد من يرزق الطير في الشجر هو من يسيرنا والهارب من القدر سيسقط فيه

نعم هناك ألف فرصة ، فلو أن كل عامل آمن بصدق أن الرزق على الله ، لما وجد هؤلاء "المسؤولين" سواء العوام أو الخواص ، من يتأمر عليه و يأمره كأنه عبد عند أبوه ، أو يفضل المعريفة عليه و يرغمه عليها ، فلو كل عامل واجه موقف مما ذكر ترك عمله مؤمنا يقينا أن الرزق على الله ، لصلح هؤلاء و هؤلاء ، و لاستقامت الأعمال و لانتهى عصر المعريفة و الاستعباد

هذا ما أقصد بأن الله خص الرزق عليه ، يعني على الإنسان أن يعمل بصدق و إتقان ، و لكن لو واجه ما يعكر صفو حياته ، فليدع ، فخيرها في غيرها