تسجيل الدخول

بارك الله فيك اجل انا ايضا احب تصفح الارشيف خاصة لاخوة معينين
لكنني بحثت عن مواضيع لي ونسيت عناوينها ولم اجدها للاسف


جميل جدا ان اكون من زمرة من تتوقف عند مواضيعهم في الارشيف فتترك اثرا

بعدة كون نموت ولا تغيبني الظروف القاهرة نلقى من يحي ذكرايا شكرا اخي محمد

موضوع قيّم ، يطرح الظاهرة الأخلاقية في تعاملاتنا من جديد

ولا أخفيك أختي أماني ، أن الأمر لا يتعلّق بموظفين بصيغة دون أخرى ، يعني المشكل ليس مشكل العاملون بعقود ما قبل التشغيل أو الإدماج ، بل إني رأيت في العديد من المؤسسات خاصة الإقتصادية منها ، أن الجزء الأكبر من الشغل يقع على عاتق هاته الفئة ، و ذلك بوعود الإدماج في تلك المناصب بصفة رسمية ، في حين يعمل الآخرون كالأسياد ، فالأمر لا يتعلّق بهذه الفئة دون غيرها من ناحية الأخلاق المهنية و الشرف.

و المشكل في الجزائر مشكل أخلاقي ، أخلاقية العمل ، التعامل ، و رضى المواطن بمختلف هذه الأساليب ، فمثلا المواطن يشتكي من المحسوبية و المعريفة ، بينما لا يمانع إن وجد ثغرة لوسّعها ، و لو وجد أحد معارفه يقضي له مأربا متجاوزا النظام لفعل ، و الأمر منطبق علينا جميعاو نادرون من استطاعوا أن يمشوا بمبادئهم وسط منظومة صارت فيها مثل هذه الأمور شيئا عاديا لا يستدعي الانكار للأسف .

خالص مودتي.

اهلا بالاخ يوسف شكرا على المرور القيم والاثراء لكن دعني اوضح لك امرا اكيد الامر لا يتعلق بشريحة المشتغلين في اطار عقود ما قبل التشغيل بل انني اشرت الى فئة المشرفين على التقاعد الذين اصبح حضورهم للادارات شكي فقط وما تخصيصي لفئة الشباب العامل في اطار عقود ما قبل التشغيل سوى جزء من الانتقاد لما سيتكون عليه الادارات في المستقبل فشاب اليوم عازف عن الشغل بحجة انه غير مرسم او يشتغل فقط من اجل ان يرسم لا تنتظر منه ان يخلص في عمله غدا عندما يرسم فهو سيتيمن بمن هم اكبر منه في الميدان ويصبح يفكر بطريقتهم وهذه المحسوبية احد اكبر عوامل فساد الادرات تحياتي