علم نفس العمل
22-10-2007, 02:46 PM
( 1 )توصيف المادة
تتناول هذه المادة أساسيات علم النفس الصناعي، ممثلة في أهم المعلومات السيكولوجية ذات الصلة بسلوك الأفراد في سياق العمل بمختلف أنواعه الصناعي والإداري والخدمي. ويغطي الموضوعات الأساسية كالتعريف بالتخصص ونشأته التاريخية ومناهجه المستخدمة، ثم تحليل العمل بصفته مدخلاً أساسياً لمختلف موضوعات التخصص، ومن أهمها الاختيار والتوجيه المهني.
( 2) أهداف المادة
- تزويد الطلاب بالحقائق والمعلومات الأساسية.
- اكتساب الطلاب مهارات البحث المكتبي والميداني المتصلة بموضوعات المادة.
- إثارة وعي الطلاب بأهمية دور الأخصائي النفسي في مجال العمل .
- تنمية رؤية متكاملة لدى الطلاب عن موضوعات المادة قابلة للتطبيق واقعياً.
( 3 )طرق تدريس المادة
- المحاضرة
- المناقشة والتفاعل الصفي .
>
- استخدام الوسائل التعليمية المتاحة ،كالسببورة والشفافيات.
- التعلم الذاتي من خلال :
- القراءة والبحث في قواعد البيانات والإنترنت.
- إجراء مقابلات وملاحظات ميدانية خاصة في تحليل العمل.
- عروض تقديمية من قبل الطلاب .
1- تعريف علم النفس الصناعي وأهدافه ونشأ ته
أ- تعريف علم النفس الصناعي والتنظيمي
ب- علم النفس الصناعي والتنظيمي: ممارسة وعلم
ج- التطور التاريخي لعم النفس الصناعي والتنظيمي
- الإدارة العلمية
- حركة العلاقات الانسانية
- مقارنة بين الإدارة العلمية و حركة العلاقات الانسانية
- القياس النفسي
- علم النفس الصناعي و التنظيمي والحربين العالميتين
د- موضوعات علم النفس الصناعي والتنظيمي
هـ- مهام الإخصائي النفسي في مجالات العمل
2- أساليب البحث في علم النفس الصناعي و التنظيمي
أ- أهداف البحث في علم النفس الصناعي و التنظيمي
ب- أنواع البحوث( الوصفي والتنبؤي والاستكشافي)
ج- أساليب تصميم البحوث(التجريبي – الارتباطي – دراسة الحالة)
د – طرق قياس المتغيرات وشروطه
هـ- التحليل الاحصائي لبيانات البحث وأساليبه
و- تفسير نتائج البحوث وتطبيقها
3- تحليل العمل والأداء
أ- مقدمة
ب – تعريف المفاهيم (المهمة – الوظيفة – العمل – المهنة)
ج- استخدامات تحليل العمل
د – جانبا تحليل العمل:
- وصف العمل Job description
- المتطلبات الشخصية للعمل Job specifications
هـ - أساليب تحليل العمل:
- الدراسات السابقة عن تحليل العمل
- الاستخبارات
- الملاحظة
- المقابلة
- الأحداث الحرجة Critical incidents
و- بعض أدوات تحليل العمل
4- الاختيار والتوجيه (الانتقاء والتعيين)
أ- تعريف الاختيار والتوجيه
ب- أهمية الاختيار والتوجيه
ج- طرق تحليل الفرد:
- طلبات الاستخدام & - المقابلة المقننة
- الاسبيانات البيوجرافية - مراكز التقييم
- الاختبارات النفسية - المقابلات الموقفية
- المصادر المرجعية - عينات العمل
- ممارسة العمل تحت الاختبار
5- تقييم العمل والأداء المهني .
أ- تعريف تقييم العمل وأهدافه
ب- عوامل تقييم العمل
ج – تعريف تقييم الأداء المهني وأهدافه
د - معايير قياس الأداء
هـ- أساليب تقدير الأداء: اسلوب المقارنة – قائمة التقديرchecklist
و- نماذج لمقاييس تقدير الأداء
تتناول هذه المادة أساسيات علم النفس الصناعي، ممثلة في أهم المعلومات السيكولوجية ذات الصلة بسلوك الأفراد في سياق العمل بمختلف أنواعه الصناعي والإداري والخدمي. ويغطي الموضوعات الأساسية كالتعريف بالتخصص ونشأته التاريخية ومناهجه المستخدمة، ثم تحليل العمل بصفته مدخلاً أساسياً لمختلف موضوعات التخصص، ومن أهمها الاختيار والتوجيه المهني.
( 2) أهداف المادة
- تزويد الطلاب بالحقائق والمعلومات الأساسية.
- اكتساب الطلاب مهارات البحث المكتبي والميداني المتصلة بموضوعات المادة.
- إثارة وعي الطلاب بأهمية دور الأخصائي النفسي في مجال العمل .
- تنمية رؤية متكاملة لدى الطلاب عن موضوعات المادة قابلة للتطبيق واقعياً.
( 3 )طرق تدريس المادة
- المحاضرة
- المناقشة والتفاعل الصفي .
>
- استخدام الوسائل التعليمية المتاحة ،كالسببورة والشفافيات.
- التعلم الذاتي من خلال :
- القراءة والبحث في قواعد البيانات والإنترنت.
- إجراء مقابلات وملاحظات ميدانية خاصة في تحليل العمل.
- عروض تقديمية من قبل الطلاب .
( 4) توزيع محتويات المادة
أ- تعريف علم النفس الصناعي والتنظيمي
ب- علم النفس الصناعي والتنظيمي: ممارسة وعلم
ج- التطور التاريخي لعم النفس الصناعي والتنظيمي
- الإدارة العلمية
- حركة العلاقات الانسانية
- مقارنة بين الإدارة العلمية و حركة العلاقات الانسانية
- القياس النفسي
- علم النفس الصناعي و التنظيمي والحربين العالميتين
د- موضوعات علم النفس الصناعي والتنظيمي
هـ- مهام الإخصائي النفسي في مجالات العمل
2- أساليب البحث في علم النفس الصناعي و التنظيمي
أ- أهداف البحث في علم النفس الصناعي و التنظيمي
ب- أنواع البحوث( الوصفي والتنبؤي والاستكشافي)
ج- أساليب تصميم البحوث(التجريبي – الارتباطي – دراسة الحالة)
د – طرق قياس المتغيرات وشروطه
هـ- التحليل الاحصائي لبيانات البحث وأساليبه
و- تفسير نتائج البحوث وتطبيقها
3- تحليل العمل والأداء
أ- مقدمة
ب – تعريف المفاهيم (المهمة – الوظيفة – العمل – المهنة)
ج- استخدامات تحليل العمل
د – جانبا تحليل العمل:
- وصف العمل Job description
- المتطلبات الشخصية للعمل Job specifications
هـ - أساليب تحليل العمل:
- الدراسات السابقة عن تحليل العمل
- الاستخبارات
- الملاحظة
- المقابلة
- الأحداث الحرجة Critical incidents
و- بعض أدوات تحليل العمل
4- الاختيار والتوجيه (الانتقاء والتعيين)
أ- تعريف الاختيار والتوجيه
ب- أهمية الاختيار والتوجيه
ج- طرق تحليل الفرد:
- طلبات الاستخدام & - المقابلة المقننة
- الاسبيانات البيوجرافية - مراكز التقييم
- الاختبارات النفسية - المقابلات الموقفية
- المصادر المرجعية - عينات العمل
- ممارسة العمل تحت الاختبار
5- تقييم العمل والأداء المهني .
أ- تعريف تقييم العمل وأهدافه
ب- عوامل تقييم العمل
ج – تعريف تقييم الأداء المهني وأهدافه
د - معايير قياس الأداء
هـ- أساليب تقدير الأداء: اسلوب المقارنة – قائمة التقديرchecklist
و- نماذج لمقاييس تقدير الأداء
من مواضيعي
0 جامعة ورقلة ماجستير
0 يامعشر المسلمين ساعدوني ارجوكم
0 دورة في حاسي مسعود
0 سلسلة كتبي ==الكورية للعرب
0 طلب عاجل
0 my video for learning arabic language
0 يامعشر المسلمين ساعدوني ارجوكم
0 دورة في حاسي مسعود
0 سلسلة كتبي ==الكورية للعرب
0 طلب عاجل
0 my video for learning arabic language
