تسجيل الدخول

فريدريك تايلور كان من أوائل الناس الذي تحدثوا عن التحفيز. كان ذلك في عالم 1911 عندما ركز تايلوز على أهمية الحوافز المادية. افترض تايلور أن الموظفين كسالى، ولا يمكن تحفيزهم إلا من خلال الرواتب والحوافز المالية فقط. وللوصول لنظام عادل للرواتب والحوافز، اقترح تايلور أن يتم تقجزير العمل أو الوظيفة إلى أجزاء صغيرة، ومن ثم دراسة هذه الأجزاء لإيجاد أفضل طريقة للقيام بها وتنفيذها، وأخيرا، دمج هذه الأجزاء ثانية بشكل فعال. هذه العملية كانت تسمى "دراسة الحركة والوقت Time-and-Motion Study".

الانتقادات الرئيسية لهذه النظرية هي:

مساواة تايلور بين البشر والآلات.
افتراض تايلور أن "الموظفين لا يمكن تحفيزهم إلا بالمال" غير دقيق.
افتراض وجود "أفضل طريقة لأداء العمل" ليس منطقيا دائما.
ما رايكم سادتي في نظرية تايلور وهل تنطبق على الموظف الجزائري؟
اتمنى مشاركاتكم وتفاعلكم مع الموضوع
اشكركم

هو الله كم نحتاج الى لهذ حافز و العامل الجزائري يعمل 24 دقيقة في 35ساعة

شكرا أخي بنالعياط للأسف الشديد الموظف والعامل الجزائري لم يعد أي حافز يحفزه
الزيادات في الأجور لجميع الفئات تقريبا لم تأتي بالنتيجة المرجوة وقد يحار تيلور في ذلك

الحوافز مهمة جدا ,ولايمكن الإستغناء عنها,ونسبة كبيرة من أسباب الهجرة والمخاطرة بالغربة هي حوافر مادية.
الإنسان العامل الجزائري في حاجة لمعاملته مثل اي عامل في البلدان الأخرى أجرة أولا.
الزيادات في الأجور لجميع الفئات تقريبا لم تأتي بالنتيجة المرجوة
لأنها زيادة عددية,والأسعار زيادتها هندسية،لافائدة منها في الواقع المعيشي.
ويبقى تايلور منظرا مهما جدا.

لأنها زيادة عددية,والأسعار زيادتها هندسية،لافائدة منها في الواقع المعيشي
هل يمكن سيدي الكريم ان تشرح اكثر
شكرا لمرورك الطيب