تمديد العمل بمكاتب البريد إلى ما بعد صلاة العشاء
12-09-2015, 09:40 PM
حسان حويشة
صحافي بجريدة الشروق اليومي، متابع للشؤون الإقتصادية
أقرت المديرية العامة لبريد الجزائر جدول توقيت زمني جديدا يخص الفترة الشتوية، حيث سيتم العمل بنفس ساعات الدوام لفترة الصيف تقريبا وسيكون إقفال المكاتب في القباضات البريدية الرئيسية في الساعة السابعة مساء، أي بعد صلاة العشاء، بالنظر إلى ساعات النهار القصيرة مقارنة بالفترة الصيفية.
وفي السياق، أبرقت المديرية العامة لبريد الجزائر بتعليمة إلى مديريات الوحدات البريدية الولائية، مؤرخة في 10 سبتمبر الماضي، برقم 2248 /15 موقعة باسم المدير العام عبد الناصر سايح، حيث إن جدول التوقيت الجديد سيكون عمليا ابتداء من 16 سبتمبر وإلى غاية 3 ماي 2013، وتخص مكاتب البريد ومراكز الإيداع والتوزيع.
وشدد التعليمة على أن التوقيت الشتوي سيتم تطبيقه بكل صرامة وفق الجدول المرفق، مع إلزامية إعلام الزبائن به عن طريق تعليق الجدول الزمني لفتح المكاتب وغلقها في كل المكاتب والمراكز، مشيرة إلى أنه سيتم إيلاء عناية قصوى لتطبيق ما ورد في التعليمة خاصة الالتزام بالتوقيت ودقة مواعيد الفتح والغلق.
وفي الجدول الخاص بالمواعيد الجديدة تبرز قضية تمديد العمل إلى غاية السابعة مساء في القباضات الرئيسية للبريد ما يعني أن العمل سيستمر إلى ما بعد صلاة العشاء، حيث سيكون الدوام من الثامنة صباحا إلى السابعة مساء، ويوم الخميس إلى الرابعة مساء. أما على مستوى القباضات المصنفة استثنائية أو التي هي خارج التصنيف، فسيكون الإقفال عند السادسة والنصف مساء عدا يوم الخميس فيكون على الرابعة مساء.
وتم إقرار تعديل بسيط على توقيت عمل باقي المكاتب ذات التصنيف الأقل بإضافة نصف ساعة جديد على الجدول، حيث سيكون الدوام من الثامنة صباحا إلى منتصف النهار، ومن الثانية والنصف بعد الظهر بدل الثالثة سابقا إلى الخامسة مساء، في حين دوام الخميس بقي على حاله من الثامنة صباحا إلى منتصف النهار.
وفي سياق آخر، يدور الحديث وسط عمال بريد الجزائر عن منحة تشجيعية للعمال بمناسبة عيد الأضحى المبارك بقيمة 15 ألف دينار، بعدما تم خصمها من منحة عيد الفطر، التي كانت مقررة بـ 35 ألفا وتم تخفيضها إلى 20 ألف دينار فقط، في حين منح نظراؤهم في اتصالات الجزائر منحة بـ 50 ألف دينار، ولم يتسن لـ "الشروق" التحقق من المعلومة لدى نقابة أو إدارة مؤسسة بريد الجزائر، بعد أن تعذر علينا الاتصال بهما.
