تسجيل الدخول

السلام عليكم ورحمة الله ، أرجو منكم ردا على هذا الإشكال: أنا موظفة ب مؤسسة عمومية ذات طابع تجاريepic إلتحقت بمنصب مكلفة بالإدارة و الوسائل على إثر نجاحي في مسابقة التوظيف ، في إنتظار تثبيتي أمضيت عقد محدد المدة لمدة ستة أشهر على أساس المادة 12 من قانون العمل 90 / 11 الفقرة 4 في حين أن بقيةالزملاء أمضو العقد لمدة سنة على أساس المادة 12 من القانون 90 /11 الفقرة 3 ،و عند إستفساري عن الأمر قيل لي أنه بناء على طلب المدير .أريد توضيحا أرجوكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... اولا ادعو الله ان يوفقك للاستمرار في العمل وطالما نجحت فالفترة تعتبر فترة تدريب وان كنت في المستوى العادي وليس الممتاز فستثبتين باذن الله تعالى ... احمد الله واشكريه على نعمه اما فيما يخص توقيع العقد لمدة ستة اشهر او عام واحد فالاصل في عقود العمل ان فترة التدريب فيها 6 اشهر يمكن تجديدها لمدة 6 اشهر اخرى فان حالتك قد تكون في صالحك وليس ضدك .. لانك قد تثبتين بعد ستة اشهرمباشرة اما زملاءك فان كانوا في نفس مستوى التأهيل ونفس الرتبة ومنصب العمل فاعتقد ان تمديد فترة التجريب بالنسبة لهم اجحافا في حقهم .... وان كانوا اعلى مستوى كان يكونوا مهندسين في ميادين مختلفة فاعتقد ان منصب العمل الذي يشغلونه يحتاج الى فترة تجريب اطول.. والله اعلم ... شكرا واصلح الله شأنك خديجة...كـمـبـيـوتـر

اما ان كان ابرام العقد مع المؤسسة على اساس المادة 12 من قانون 90/11 فاعتقد ان المادة تنظم احكام العمل محدد المدة وتحصر الحالات التي ينطبق عليها هذا العقد وكمثال عن الحالات ان يكون العمل موسمي او ذو طبيعة متقطعة اوان يستخلف عامل مثبت تغيب لاسباب قانونية وواجب على صاحب العمل ان يحافظ على منصبه .. فان كان عقدك مع المؤسسة على هذا الاساس فانا اعتقد ان العقد محدد بمدة معينة قد يذكر في العقد كل المدة وقد يذكر جزء منها على ان تجدد الفترة المكملة بعد نهاية الاولى .. شكرا خديجة اتمنى ان اكون قد افدتك وادعو الله لك ان يفقك لما يحبه ويرضاه......وان يفتح عليك شكرا

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته بداية أود أن أشكركم جزيل الشكر على العناية التي أوليتموها لإستفساري ، و أود أن أوضح لك أخي نسيم أنني فعلا إلتحقت عن طريق مسابقة و كانت الإجراءات كما يلي : تم إستدعائي من طرف المديرية الولائية للتشغيل على أساس أنه توجد مسابقة معلن عنها من طرف وكالة الصندوق الوطني للسكن قمت بتكوين ملف و دفعه لدى الوكالة بعدها تم إستدعائي لإجراء مسابقة على مستوى المديرية الجهوية ، و فعلا حضرت المسابقة و التي كانت على شكل محادثة أمام لجنة تتكون من ممثل عن وكالة الصندوق و المدير الجهوي و المكلف بالإدارة و الوسائل لدى المديرية الجهوية ، و قد أجرى معي المسابقة ستة مترشحين ، بعها تم إرسال الملفات إلى المديرية العامة ، و انتظرنا النتائج لمدة شهرين ، بعدها تم إرسال الفاكس الذي يحتوي على النتائج و كنت الفائزة بالمسابقة ، قامت المترشحة التي تليني في المرتبة بإجراء طعن على أساس أنني غيرت مكان الإقامة و فعلا لقت الفكرة ترحيبا من مدير الوكالة ، و لكن بعد النظر في الطعن من طرف المديرية الجهوية كانتالإجابة بأنه المهم أن أسكن بنفس الولاية . بينما لم يتأخر مدير الوكالة في كتابة تقرير و إرساله إلى المديرية العامة. و بعدما أمضيت محضر التنصيب تم إرسال العقد المحدد المدة الذي أخبرتكم عنه على أساس المادة 12 من ق 90/11 كان لمدة 6 أشهر ، في حين أنه عند إطلاعي على ملفات الزملاء لكوني مكلفة بالإدارة و الوسائل إكتشفت أنهم أمضوا عقودا محددة المدة لمدة سنة جميعهم و هذا قبل أن يتم تثبيتهم. و للعلم فإنه حتى يتم التثبيت لابد من المرور بهذه المرحلة أي إمضاء عقود محددة المدة لمدة ثلاث سنوات ، و عند إستفساري لدى المديرية العامة قيل لي بأن مدة 6 أشهر بناءا على طلب المدير . و هدا مايفسر قلقي بشأن الموضوع . و أتمنى أن تفهموا شرحي و وضعيتي و جزاكم الله عني كل الخير وأرجو إفادتي بردكم وفقكم الله

بسم الله الرحمان الرحيم
أختي الكريمة وجب أن تعرفي أن المشرع الجزائري قد جعل من العقود محددة المدة نظاما استثنائيا لا يجوز اللجوء اليه الا في اطار الحالات الواردة في المادة 12من قانون العمل وعلى سبيل الحصر، ولكن وللأسف الشديد فان أغلب المستخدمين أصبح يلجأ الى العقود محددة المدة بصفة الية رغم طابعها الاستثنائي وذلك هروبا من الالتزامات التي ستكون على عاتقه لو لجأ الى العقود محددة المدة خاصة بعد نجاح الفترة التجريبية وتثبيت العامل حيث يصبح تسريحه من الصعوبة بمكان وهو الأمر غير الموجود في العقود محددة المدة والتي تنتهي بحلول أجل العقد. وفيما يخص حالتك فانني أجدك تخلطين بين العقد محدد المدة والفترة التجريبية بجعلهما شيئا واحدا لأن قانون العمل قد شرع نوعين من العقود؛عقد غير محدد المدة وهو الأصل، وعقد محدد المدة وهو الأستثناء وكلا العقدين يمكن أن يمرا بفترة تجريبة حسب مدة العقد قد تكون في حدود 03أو06أو09أو12شهرا قابلة للتمديد مرة واحدة، وخلال الفترة التجريبية يمكن لكلا الطرفين انهاء علاقة العمل دون سبب وبلا أشعار مما يجعلك في خطر طول الفترة التجريبة وبمرور هذه الفترة واقتناع المستخدم بأهلية العامل للمنصب يتم تثبيته ولكن وهنا مربط الفرص في حالتك فان الثبيت لا يكون ألا في أطار مدة العقد ،فان كانت مدة عقدك هي 06أشهر والفترة التجريبية 03أشهر بعد انتهائها بالايجاب يتم تثبيتك في منصبك ضمن حيز ال06أشهر وبعد انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة فلا يوجد اي شيء يلزم رب العمل تجديد العقد سواء لك أو للبقية الاخرى، أما قولك أنه حتى يتم التثبيت لابد من المرور بهذه المرحلة أي إمضاء عقود محددة المدة لمدة ثلاث سنوات فلا اساس قانوني له لأن التثبيت الذي تقصدينه والذي يجعل من علاقة العمل ذات طابع دائم يخص عقد العمل غير محدد المدة بعد مرور الفترة التجريبية الأمر الذي يحملني على القول أن الهيئة المستخدمة قد اوهمتكم أن علاقة عملكم دائمة ترسم بمجرد مرور 03سنوات من العقود محددة المدة بينما واقع الحال أن علاقة العمل خاصتكم محددة المدة تنتهي بانتهاء أجل العقد محدد المدة ومن واقع تجربتي في هذا المجال حبذا لو ترسلي لي نسخة من عقد عملك لأرى مدى مطابقته لتشريع العمل لأنه وبكل صراحة وعند حلول أجل العقد محددة المدة يمكن للمؤسسة أن لا تجدد العقد وعليه أود الاطلاع عليه لأبين لك ما يمكن فعله اذا ما اضمرت المؤسسة شرا لك وهذا هو ألاميل الخاص بي والسلام عليكم ورحمة الله
[email protected]
[email protected] busted_red

امين يا رب العالمين

حسبنا الله و نعم الوكيل يا ذا الجلال و العزة
اللهم انقذ المسلمين فى غزة
اللهم كن لهم عونا و نصيرا
اللهم ربنا جل ثناؤك و تقدست اسماؤك
اللهم لا يرد امرك و لا يهزم جندك
سبحانك و بحمدك
اللهم عليك باليهود الظالمين
اللهم منزل الكتاب,هازم الاحزاب,مجرى السحاب
اهزمهم و زلزلهم
اللهم ارينا فيهم عجائب قدرتك .. قتلة الرسل و الانبياء
ظلمت العزل الابرياء
اللهم حرر المسلمين فى غزة يا ذا الجلال و العزة
اللهم فك اسرهم و اشفى مريضهم و اكشف كربتهم
اللهم بدل خوفهم امنا يا ذا الجلال و العزة
اللهم اعز الاسلام و المسلمين و اذل الشرك و المشركين و دمر اعداء الدين و احمى حوزة الاسلام
و اجمع كلمة المسلمين على الحق يا رب العالمين
اللهم انج المستضعفين المسلمين فى كل مكان
اللهم اصلح احوال المسلمين فى فلسطين و العراق و فى كل مكان
اللهم الف بين قلوبهم و اهديهم سبل السلام و اخرجهم من الظلمات الى النور
يا ذا الجلال و الاكرام و العزة

frere mosta
le sujet concene la fonction publique et pas la loi de la relation de travaille 90 11

يبدو أن الأخت لم تدقق جيدا في طلب الأخت المستفسرة عن وضعيتها القانونية حيث صرحت صراحة أنها موظفة ب مؤسسة عمومية ذات طابع تجاريepic
ولعل الأخت المحترمة وقعت في هدا الوهم عندما رأت لفظ موظفة وهو أمر لايهم مادام أن الأخت المستفسرة تعمل في مؤسسة اقتصادية عمومية طابع تجاري وليس اداري هدفها الربح أنصح الأخت الرجوع الى نص المادة 2و3 من قانون 90/11 .

الى الأخ saadou07 يبدو أنك لم تدقق جيدا في طلب الأخت المستفسرة حيث أشارت صراحة أنها تعمل في مؤسسة عمومية ذات طابع تجاري epic وليس طابع اداري أنصحك بمراجعة المادة 2 و3 من قانون 90/11

لا اظن ان القانون يسمح بدلك